上司が部下とともに成功の振り返りするメリット｜上司がとるべき具体的な行動
日々の業務の中で、「なぜ失敗したのか」を分析する場面は多いものです。しかし、「なぜ成功したのか」を振り返る機会は意外と少ないのではないでしょうか。失敗から学ぶことはもちろん重要ですが、成功の理由を掘り下げ、再現可能な形でチームに共有することは、組織力を高めるうえで欠かせません。部下が何かに成功した際、上司が成功の理由を整理し、チームに共有することは部下の成長にもつながります。本記事では、成功体験の […]
CATEGORY
世代間ギャップ
最近の若手はなぜメモを取らないのか？背景にある世代間ギャップと具体的な指導法
「最近の若手はメモを取らない。」「Z世代は覚えられているのか？」 と疑問や不満を感じている管理職や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、それは単なる意識の問題ではないかもしれません。むしろ、「メモの取り方がわからない」という世代間ギャップが隠れていることが考えられます。メモを取らない若手と不満を抱く上司の関係に隠れる世代間ギャップとその解決策を解説します。 背景にZ世代との世代間ギャッ […]
世代間ギャップが生む職場での具体的なトラブル｜解決へのヒント
職場における世代間ギャップは、単なる個人間のすれ違いにとどまらず、チームのパフォーマンスや職場環境に大きな影響を与える可能性があります。本記事では、世代間ギャップが引き起こす具体的なトラブルとその解決策を紹介します。世代間ギャップによるトラブルをあらかじめ知っておけば、チーム内の世代間ギャップが露呈した際、冷静に対処できますよ。トラブルを早期に解決できれば、 ・従業員の心理的安全性が確保される・エ […]
リモートワークが顕在化させる世代間ギャップ｜課題と解決策を解説
リモートワークが当たり前となりつつある現在、多様な世代が共に働く職場において、新たな課題ともいえる世代間ギャップ。世代間ギャップを放置してしまうと、従業員エンゲージメントの低下やチームの一体感の欠如といった問題が組織全体に広がる可能性があります。本記事では、リモートワーク環境が顕在化させる世代間ギャップの課題を掘り下げ、解消するための方法を具体的にご紹介します。世代間ギャップを解消することで ・従 […]
Z世代の特徴と抱えやすい職場でのストレス。世代間ギャップを解消し、職場環境を改善する方法。
Z世代（1990年代後半から2010年代前半頃に生まれた世代）は、デジタルネイティブとして知られ、これまでの世代とは異なる価値観を持ち、異なる働き方を好む傾向にあります。現在、若手と呼ばれる層にある彼らは、新しい視点を組織に持ち込む一方で、職場の環境が合わない場合には、ストレスを抱えやすい傾向もあり、注意が必要です。彼らが職場でどのような課題を感じやすいのかを理解し、適切な対応を行うことは、組織に […]
世代間ギャップとメンタルヘルス。職場でできるアプローチで、心理的安全性の確保につなげる。
現代の職場では、多様な世代が共存しており、それぞれが異なる価値観や働き方を持っています。この「世代間ギャップ」は、組織運営において多様性の点で重要な要素となり得ますが、場合によっては職場のメンタルヘルスに影響を与えることもあります。この記事では、世代間ギャップがどのように職場のメンタルヘルスに影響を与えるのかを掘り下げ、課題の解決に向けた具体的なアプローチを解説します。世代間ギャップとメンタルヘル […]
多様な世代が共存する職場でのワークライフバランス。世代間ギャップを克服し、職場環境を改善する方法
現在、多様な世代が共存する職場では、世代ごとに好む働き方の違いや、価値観の違いがみられます。特に「ワークライフバランス」に関する考え方は、世代によって感じ方が異なる場合が多く、組織においてもこのギャップが業務への姿勢やコミュニケーションに影響を及ぼしていることが少なくありません。各世代が抱くワークライフバランスへの価値観を理解し、適切なアプローチを取ることで、 ・組織全体の生産性を高める・社員のエ […]
ダイバーシティの推進と世代間ギャップの解消が生む相乗効果。競争力の高い組織を目指すために。
複雑で変化の激しい現代のビジネス環境。企業がどんな環境にも強くしなやかに適応していくためには、多様な視点や価値観を持つ人材が協力し合える組織作りが欠かせません。このような多様性を尊重する「ダイバーシティ」は、企業にとってイノベーションを促進し、競争力を高めるために重要なテーマです。しかし、職場に多様な世代が共存することで「世代間ギャップ」も顕在化しやすくなり、コミュニケーションや働き方に影響を及ぼ […]
職場の世代間ギャップを乗り越える。知っておくべきコミュニケーションのポイントと具体策。
異なる世代が集まる現代の職場。豊かなアイディアが生まれやすく、組織の柔軟性も向上しやすい環境といえる一方で、世代間ギャップによる問題が深刻化しやすい環境ともいえます。上司においては、各世代の特性やコミュニケーションスタイルの違いを冷静に判断し、職場のエンゲージメントを保つ工夫が必要になってきます。この記事では、世代間ギャップを乗り越えるためのコミュニケーションの具体的な方法と、そのメリットについて […]
世代間ギャップが職場の心理的安全に与える影響。ギャップを解消し、組織の生産性を向上させる。
「心理的安全性ってよく聞くけど実現は難しいのでは？」「確かに楽しく明るい職場がいいけど、どうしたら実現できる？」 現代の職場は、多様なバックグラウンドを持つメンバーが共存しています。特に、異なる世代が同じ職場で働く環境では、世代間の価値観や働き方の違いが目立ち、メンバーの心理的安全性に影響を与えることがあります。この記事では、世代間ギャップが心理的安全性に与える影響と、克服するための具体的な方法に […]