視線移動の技術｜ 聞き手を引き込むプレゼンのポイント
プレゼンテーションでは、話し手の視線移動が聞き手の印象と理解に大きな影響を与えます。効果的な視線の使い方は、聞き手の注意を引きつけ、自信と信頼感を伝える鍵です。一方で、視線を合わせずに下を向いてばかり話していると、どんなに優れた内容でも聞き手の関心を失いかねません。視線移動はプレゼンテーションの成否を左右する重要な要素であり、その技術を磨くことが求められます。 視線移動の基本とは？ まず、プレゼン […]
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マネジメント用語集
ホールパート法の基本と活用術｜ プレゼンテーション成功の鍵
ビジネスの現場では、限られた時間で要点を明確に伝えるプレゼンテーションが求められます。しかし、発表後に「結局何が言いたいのかわからなかった」と指摘されてしまうケースも少なくありません。その一因として、話の構成が不十分で重要な結論が埋もれてしまうことが考えられます。限られた時間内で要点をうまく伝えられない課題を解消する手法として注目されているプレゼンテーションのフレームワークがホールパート法です。ホ […]
プレゼンテーションはギフト｜聞き手への価値を提供するプレゼンの極意
ビジネスにおいてプレゼンテーションは、単に情報を伝えるだけの場ではなく、相手と価値を共有する重要なコミュニケーション手段です。自社の戦略提案や新規プロジェクトの発表など、プレゼンの出来次第で提案が承認されビジネスが前進するか、あるいは貴重な機会を逃すかが左右されます。一方で、十分な準備や相手目線の欠如したプレゼンテーションは誤解や意思疎通の齟齬を生み、信頼関係を損なう恐れもあります。プレゼンはビジ […]
「すごいプレゼンテーション」の極意｜成果を生むプレゼン実現のポイント
ビジネスにおいて「プレゼンテーション」は、アイデアや提案を伝え、相手を動かす重要な手段です。良いプレゼンテーションは、聞き手の心を動かし、ビジネスチャンスを掴む強力な武器になります。一方で、準備不足や工夫のないプレゼンテーションでは、伝えたい内容が伝わらず機会損失につながることもあります。プレゼンテーションスキルを磨くことは、ビジネスの結果に直結する重要な要素といえます。本記事では「すごいプレゼン […]
Both Mouth法｜説得力を倍増させるプレゼン成功の隠し技
ビジネスの現場では、巧みなプレゼンテーションや交渉術が成果を左右します。大切な提案にも関わらず、念入りに準備したプレゼンが相手の心に響かないという経験をされたことはありませんか。実は、メッセージの伝え方にある視点が欠けているせいで、説得力を十分に発揮できていない可能性があります。本記事では「Both Mouth法」という、まるで二つの口を使って同時に語りかけるように異なる側面からメッセージを伝える […]
アンコンシャス・バイアスとは？｜組織運営とキャリア形成を左右する“無意識の偏見”を理解する重要性
組織のマネジメントや人材育成において、多様な価値観を尊重し、公平な意思決定を行うことは、チームの生産性向上やエンゲージメント強化につながります。しかし、人は無意識のうちに偏った考え方を持ち、それが意思決定や人間関係に影響を与えてしまうことがあります。この無意識の偏見をアンコンシャス・バイアス（UnconsciousBias）と呼びます。 本記事では、アンコンシャス・バイアスの定義や影響、企業での活 […]
リフレーミングとは？｜思考の枠を変えて可能性を広げる手法
リフレーミングとは、物事の見方や解釈の枠組み（フレーム）を変えることで、新たな意味や解決策を見出す思考法を指します。ビジネスや組織マネジメントの現場では、問題解決・ストレスマネジメント・創造性向上に役立つ手法としても注目されています。本記事では、リフレーミングの基本概念や具体的な活用方法について詳しく解説します。 リフレーミングの定義と背景 リフレーミングは、心理学で認知行動療法の一環として活用さ […]
アドラー心理学とは？｜自立と貢献を重視する考え方
個人の組織マネジメントや人材育成の現場では、社員のモチベーション向上やチームワークの強化、心理的安全性の確保が重要な課題となっています。多くの組織の課題に対するアプローチの一つとして、アドラー心理学が注目されています。アドラー心理学は、「人間の行動は過去ではなく未来の目的によって決まる」という目的論を軸とし、共同体感覚や勇気づけの重要性を説く心理学です。本記事では、アドラー心理学の基本概念、組織マ […]
ソリューションフォーカストアプローチとは？｜問題の根本原因ではなく“解決”に焦点を当てる手法
組織やチームで課題に取り組むとき、どこに注目するかによって解決策の導き方が大きく変わってきます。「原因追求」よりも「解決に役立つリソースや成功事例」を探ることで、短期間で成果を引き出す解決法が「ソリューションフォーカストアプローチ」です。本記事では、ソリューションフォーカストアプローチの定義や注目される背景、導入のメリットを解説します。 ソリューションフォーカストアプローチの定義と注目される背景 […]
心理的安全性とは？｜チームの成果を生む土台づくりの要
組織で新しいアイデアを生み出したり、メンバー同士が協力しながら困難を乗り越えたりするためには、互いに安心して意見を交わせる環境が大切です。そうした「安心感」を生み出す概念として注目されているのが、心理的安全性です。心理的安全性の定義や背景、導入のメリットと成功のポイントを解説します。 心理的安全性の定義と注目される背景 心理的安全性とは、ハーバード大学教授のエイミー・エドモンドソン氏によって提唱さ […]