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代表者メッセージ

サービスや製品を通じて、お客様だけでなく、社員一人ひとりが元気を得て、毎日を活力に満ちて過ごせるよう努めています。私たちが目指すのは、単にエネルギーを供給することではなく、組織や個々の人材の成長、そして社会全体の進歩への貢献です。

「なぜこの会社で働くのか?」という問いには、様々な答えがあります。夢を追いかける者、理念に共感する者、目的を探る者。重要なのは、全ての社員が仕事に生きがいを感じられる環境です。

2011年、この使命のもとエナジーソースを立ち上げました。この名前には、「元気の源」となるという決意が込められています。職場を離れる多くの人々が感じている生きがいの欠如に対して、私たちは人材教育と組織成長を通じて解決策を提供します。

努力の真価は、行動ではなく、ビジョンと目的意識にあることを、私の両親から学びました。エナジーソースは、人材育成を社内で完結できる力を各組織に植え付け、自立と持続可能な成長を促進します。

「学び」は必ずしも簡単ではありませんが、私たちは「笑い」を通して、学びの苦手意識を乗り越え、活気ある職場を実現する『楽学メソッド®』を提供します。この方法で、「こんなにイキイキしている社員を見たことがない」という感想を多くいただいています。

私たちエナジーソースは、各企業の人材育成の課題に対して、新しい風を吹き込むパートナーとして、共に成長していくことを目指します。仕事における「生きがい」の追求、組織と個人の成長への貢献、そして学びの楽しさを伝えることで、私たちは業界に新たな価値をもたらします。

 

株式会社エナジーソース
代表取締役

高村 幸治(たかむら こうじ)
>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)

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