代表 高村が、【2025年6月】「フォローアップ研修（上司）」を実施しました。
4月に新人研修を実施した企業様にて、フォローアップ研修を行いました。
まずは上司の方々を対象としたセッションからスタートしました。新入社員の皆さんと日々の業務を通じてどのように関わってきたか、その具体的な取り組みや工夫が共有され、研修で得た学びが着実に現場に根づいている様子がうかがえました。
育成の定着に向けた継続的な関与と実践の積み重ねが、確かな成果へとつながっていくことをあらためて感じる機会となりました。
今後の現場での実践を通じて生まれる変化や学びを、これからも皆さまと共に丁寧に育んでまいりたいと思います。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）