代表 高村が、【2025年6月】「フォローアップ研修（新入社員）」を実施しました。
新入社員の皆さんを対象としたフォローアップ研修では、不慣れな中でも、4月の研修で得た学びを意識しながら日々の業務に取り組んできた様子がうかがえ、歩みは小さくとも「昨日よりも今日、今日よりも明日」と、一歩一歩着実に前進していることが伝わってきました。
日報からは、仕事への向き合い方や感情との折り合いに苦戦しながらも、前を向いて努力を重ねる姿が感じられ、成長の軌跡を垣間見ることができましたし、研修ではワークにも積極的に取り組み、自身の仕事に対する考えをしっかりと言葉にする姿が見られ、その頼もしさに大きな可能性を感じました。
これからの現場での実践を通じて、どのような変化や学びが育まれていくのか、本当に楽しみです。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）