【2025年10月】
長期コンサルティングの開始から数ヶ月が経過した企業様には、部下に関する解説セッションを実施しています。
これまでは、ご自身の「認識スタイル」や思考傾向を理解するプロセスを中心に取り組んでまいりましたが、今後は視点を広げ、部下の方々の行動特性や思考傾向にも目を向けていきます。
日々の関わりの中で、どのようなアプローチがより効果的かを学び、セッションや研修を通じて実践的な改善を重ねながら、チーム全体の関係性向上を支援してまいります。
【2025年10月】
長期コンサルティングの開始から数ヶ月が経過した企業様には、部下に関する解説セッションを実施しています。
これまでは、ご自身の「認識スタイル」や思考傾向を理解するプロセスを中心に取り組んでまいりましたが、今後は視点を広げ、部下の方々の行動特性や思考傾向にも目を向けていきます。
日々の関わりの中で、どのようなアプローチがより効果的かを学び、セッションや研修を通じて実践的な改善を重ねながら、チーム全体の関係性向上を支援してまいります。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）