代表 高村が、【2025年10月】フォーラム（オンライン）を実施しました。
長期コンサルティング2年目の参加者を対象に、フォーラムを実施しました。
オンラインで行われた本フォーラムでは、実際の現場で学んだことをどのように実践できたかを振り返り、成功体験だけでなく失敗の事例も含めて共有し合うことで、学びや気づきをさらに深めていただきました。
終了後には「講師が使用していた資料をぜひ送ってほしい」といった声も寄せられ、参加者の皆さまの意欲的な姿勢が大変印象的でした。
代表 高村が、【2025年10月】フォーラム（オンライン）を実施しました。
長期コンサルティング2年目の参加者を対象に、フォーラムを実施しました。
オンラインで行われた本フォーラムでは、実際の現場で学んだことをどのように実践できたかを振り返り、成功体験だけでなく失敗の事例も含めて共有し合うことで、学びや気づきをさらに深めていただきました。
終了後には「講師が使用していた資料をぜひ送ってほしい」といった声も寄せられ、参加者の皆さまの意欲的な姿勢が大変印象的でした。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）