「やる気」は従業員エンゲージメントの向上によって引き出される〜人が自発的に動き出す３つの秘訣〜

▶想定する対象者

会社の方向性に共感できる人材を育てたいと考えている方。

部下の自発性や積極性を高めたい方。

離職率に頭を悩ませている方。

▶提供する価値・伝えたい事

共に成長したいという貢献意欲が湧いてくる。

モチベーションが高まりリーダーシップが発揮される。

従業員満足度の向上に繋がる。

▶内容

従業員エンゲージメントの向上に向けて
・やりたいことが見つからないワケ。
・将来の選択肢を増やすために学んでいる。
間違いだらけのコミュニケーション
・余計なおせっかいをしていませんか？
・わからせようとする前に○○せよ！
解決志向型マネジメントがもたらす人が育つ環境
・最悪の状況の中に光を見出す。
・『1mmの成長』が主体性を伸ばす。
まとめ

このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。

▶お客様の声

建設業　人事部
従業員エンゲージメントを向上させるために必要なことが明確になり、具体的な行動計画にまで落とし込めたのかがとても良かったです。

金融　営業
自分の価値観を無意識に部下へ押し付けてしまっていたことがわかり、講演中は反省の連続でした。それと同時に部下を動機づけする言葉が手に入ったことが大きな収穫となりました。

製造業　組合執行部
『やりたいことが見つからなくてあたりまえ』という捉え方は新鮮でした。あと、ここまで笑いながら学べるとは想像していませんでした。

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なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか？

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド^®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド^®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）

「やる気」は従業員エンゲージメントの向上によって引き出される 〜人が自発的に動き出す３つの秘訣〜