キャリアに悩むとき、何を基準に目標を立てれば良いのでしょうか。
キャリアや目標を考える際にぜひ指針としていただきたいのが、Will Can Must というフレームワークです。
本記事では、特に新人の方に向けて、Will Can Mustの概要と重要性、その活用によるメリット、新人や新入社員が自ら実践する方法について説明します。
成功の鍵は、「まずは会社から求められるMustを徹底的にこなし、Canを広げ、最終的にWillを見つける」というステップです。
詳しく解説するのでぜひ参考にしてくださいね。
Will Can Mustとは？
Will Can Must（ウィル・キャン・マスト）とは、自分のキャリアや目標を考える際に用いる3つの視点です。
Will ：「やりたいこと」。自分が将来成し遂げたい目標や情熱。
Can ：「できること」。今現在自分が持っているスキルや強み、経験。
Must：「やるべきこと」あるいは「求められていること」。会社やチームから期待されている役割や責任、遂行すべき業務内容。
特に新人の方には、Will Can Mustのフレームワークをキャリアや目標の指針とすることをおすすめしています。
Will Can Mustの重要性
Will Can Mustのフレームワークは、キャリアの方向性を明確にし、モチベーションを高められる点で非常に有効です。
自分のWill（やりたいこと）が明確になると、将来の目標設定がしやすくなり、仕事への情熱が生まれます。
また、自分のCan（できること）を正しく把握することで、現状の強みや足りないスキルが見えてきます。
さらに、職場からのMust（求められること）を理解しておけば、求められる期待に応えやすくなり評価にもつながります。
Will（やりたい）・Can（できる）・Must（求められている）の3つの要素が重なる部分こそが仕事の「やりがい」を感じられる領域なのではないでしょうか。
さらに、「やりがい」を感じられる環境こそ、キャリア成長のポイントとなり、モチベーションアップの源であるといえるでしょう。
Will Can Mustを活用するポイント
特にキャリアの成長において、常にWill・Can・Mustの3つのバランスを意識しながら行動することは非常に重要です。
例えば、
- 目の前の業務（Must）に取り組むとき、「将来のWillにつながるスキルを身につけられないか？」と考えながら取り組んでみる。
- 現状の自分に足りない経験があるなら（Canを伸ばす余地があるなら）、積極的に挑戦し、自分の役割（Must）の範囲を広げていく。
- 自分のWill（やりたいこと）が明確な場合は、それを上司やメンターに共有し、業務内容に取り入れてもらう。
などの取り組みは、成長に直結する行動といえるでしょう。
Will・Can・Mustの視点で自己分析と行動を繰り返すことで、自分にとって最適なキャリアの方向性を描くことができますよ。
Will Can Mustを活用するメリット
Will Can Mustのフレームワークを活用して得られるメリットを解説します。
自分の成長を主体的に考えられる
自分自身の「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」を整理することで、与えられた仕事をこなすだけでなく、自らキャリアプランを描けるようになります。
受け身ではなく主体的に成長機会を捉えられるようになる点が大きな利点です。
仕事の選択肢が広がる
自分のWill・Can・Mustを把握しておくと、キャリアの選択肢が明確になります。
例えば、「Willに合致する仕事に挑戦したい」「Canを活かせる部署に異動したい」といった意思決定がしやすくなります。
また、現状の職場でも、自分の強み(Can)を活かせる業務や、将来的にやりたいこと(Will)に近いプロジェクトに手を挙げるなど、選べる道が増えるでしょう。
キャリアアップにつながる
Will Can Mustを意識して働くことで、目標を持ってスキルアップに励み、組織の期待にも応えやすくなります。
その結果、上司や周囲からの信頼を得て、重要な仕事を任されたり昇進のチャンスが生まれたりします。
自分の成長ビジョンと会社の要求が合致していれば、自然と成果も出やすくなり、それがキャリアアップにつながるのです。
新入社員が一人でWill Can Mustを活用する方法
新人のうちは「自分のやりたいこと(Will)がまだ分からない」という人も多いでしょう。
そんな新入社員でも、このWill Can Mustの考え方を一人で活用し、成長への道筋を描くことができます。
具体的な方法をステップごとに説明します。
1.まずは与えられたMustを徹底的にこなす
入社直後は、会社や上司から与えられた業務や役割（Must）を全力でこなしましょう。
目の前の仕事に真摯に取り組み、確実に成果を出すことが第一歩です。
分からないことは積極的に質問し、指示されたことは期限と品質を守ってやり遂げます。
Mustを徹底することで、信頼関係が築け、職場での評価も高まります。
2.Mustをこなす中でCanを増やす
任された仕事に取り組む過程で、新しい知識やスキルを身につけることができます。
最初は簡単な作業でも、続けるうちに効率的なやり方を習得したり、関連する専門知識が増えたりするでしょう。
例えば、報告書を作成する業務をこなす中で文章作成力や資料作成スキルが向上する、といった具合に、自分の「できること(Can)」が確実に広がっていきます。
地道に経験を積むことで、自信もつき、より難しい仕事にも挑戦できるようになります。
3.Canが増えたらWillが見えてくる
スキルや経験が蓄積されてきたら、自分がどんな仕事に興味を持ち、何にやりがいを感じるかを意識してみましょう。
さまざまな業務を経験する中で、「もっと○○な仕事をしてみたい」「△△の分野に挑戦してみたい」という気持ちが芽生える瞬間があるはずです。
それがあなたのWill（やりたいこと）の兆しです。
最初から明確な目標がなくても、MustをこなしCanを増やす過程で、自然と「自分は何をしたいのか」が見えてきます。
そして一度「これをやりたい」というWillが見つかれば、あとはその方向に向かってさらにCanを伸ばしたり、必要なMustに手を挙げたりしてキャリアを切り拓いていけば良いのです。
実践事例
ある新入社員がWill Can Mustを活用して成長したストーリーを紹介します。
この事例を通じて、実際の職場でどのようにWill Can Mustを活かせるかをイメージしてみてください。
事務職のAさんのケース
Aさんは新卒でとある企業の事務職に配属されました。
入社当初、Aさんは自分の将来のキャリア目標(Will)が明確ではなく、与えられた目の前の仕事をこなす毎日でした。
Mustをこなし、Canを向上させる
まずAさんに与えられたのは、データ入力や書類整理、電話対応といった基本的な事務作業です。
AさんはこれらのMust（やるべき仕事）を正確かつ丁寧にこなしていきました。
最初の数ヶ月で、Aさんの事務処理スキルや業務知識(Can)は着実に向上していきました。
ただ言われたことをやるだけでなく、業務の中で効率化できるところはないかと工夫し、Excelの機能を勉強してデータ整理を自動化するなど、積極的にスキルアップにも取り組みました。
その結果、Aさんは周囲から「仕事が正確で早い」と信頼されるようになり、少しずつ重要な書類作成や部署間の連絡調整といった、責任の大きい仕事も任されるようになりました。
Willの手がかりを見つけ始める
経験を積む中で、Aさんは自身のWill（やりたいこと）の手がかりを見つけ始めました。
例えば、部署の業務フローを改善するプロジェクトに参加した際、仕事の進め方を工夫して効率を上げることに大きなやりがいを感じました。
また、他部門との調整役を任されたことで、社内の様々な人と関わりながら課題を解決していく仕事に興味を抱いたのです。
「将来的にはプロジェクトマネジメントのような立場で、全体を調整しながら改善を進める仕事をしてみたい」という思いが芽生え、それがAさんの新たなWillとなりました。
Willを実現していく
Aさんは見つけたWillを上司に相談し、希望に沿った業務にも挑戦できるよう働きかけました。
その結果、小規模な社内プロジェクトのリーダー補佐を任されるチャンスを得ました。
Aさんは引き続き現在の職務(Must)もしっかりと遂行しつつ、新たな役割を通じてプロジェクト運営のスキルや調整力(Can)をさらに高めていきました。
こうして「MustをこなしCanを広げ、その中からWillを見つける」というサイクルを回しながら、Aさんは着実にキャリアアップしていったのです。
このAさんの例は事務職の場合ですが、どの職種でも応用可能なプロセスです。
営業職であればまず目標数字の達成(Must)に集中する中で提案力や商品知識(Can)が身につき、自分が情熱を持てる顧客層や商品分野(Will)が見えてくるかもしれません。
エンジニア職であれば与えられた開発タスク(Must)をこなす中でプログラミングスキル(Can)が向上し、自分が特に興味を持つ技術領域(Will)が明確になってくるでしょう。
重要なのは、まず目前の仕事に全力で取り組み、そこから得た経験をもとに自分の志向を探っていくことです。
まとめ
Will Can Mustは、自分のキャリアを主体的に設計するための有効なフレームワークです。
特に新入社員のうちは、「Will（やりたいこと）が分からない」と感じることも多いでしょう。
そんな時はぜひ、まずは与えられた仕事(Must)をしっかりこなすことから始めてみてくださいね。
その過程で必ず自分の強みや新しいスキル(Can)が身につき、やりたい方向性(Will)が見えてくるはずですよ。
Will Can Mustを実践するための具体的な行動リスト
Will Can Mustを実践するための具体的な行動と、自己成長を促す振り返りのポイントを紹介します。
- 定期的に自分のWill・Can・Mustを書き出す
自分が今やりたいこと、できること、求められていることをノートなどに整理しましょう。
状況が変わるごとにアップデートすることで、自身の成長と志向の変化を把握できます。 - 目の前のMustを確実に遂行する
現在与えられている職務や目標をまずはきちんと達成しましょう。
質の高い仕事を心がけることで信頼を得られ、自分のCanを伸ばす機会も増えます。 - Canを伸ばすための努力を続ける
業務に関連する資格取得や勉強会への参加、先輩への質問など、自分のスキルアップにつながる行動を継続的に行いましょう。
Can（できること）が増えれば、任せてもらえる仕事の幅も広がります。 - 興味を持ったことにチャレンジする
業務の中で少しでも「面白そう」「やってみたい」と感じたことがあれば、積極的に手を挙げたり提案したりしてみましょう。
小さな挑戦の積み重ねが、将来のWill（やりたいこと）の明確化につながります。 - 周囲に自分のWillを発信する
もし現時点で「これをやってみたい」という希望があるなら、信頼できる上司や先輩に伝えてみましょう。
意欲を示すことで、プロジェクトへの抜擢や新しいチャンスが巡ってくる可能性があります。
自己成長を促す振り返りのポイント
- 仕事の節目ごとにWill・Can・Mustを見直す
プロジェクト完了時や定期面談の前などに、「今回の経験で何ができるようになったか(Can)、何が求められていたか(Must)、そして自分は何を感じたか(Will)」を振り返りましょう。 - ギャップから目標を設定する
振り返りで「やりたいこと(Will)」が「できること(Can)」に比べて不足していると感じたら、そのギャップを埋めるスキル習得を次の目標に設定しましょう。
逆に、Canが増えたことで新たに見えてきたWillがあれば、その方向に進む計画を立ててみましょう。 - 定期的にキャリアの方向性を確認する
半年や一年に一度、自分のWill・Can・Mustのバランスが取れているかを自己分析してみましょう。
もしMustばかりに追われてWillが見失われていると感じたら、上司に相談して役割を調整したり、自ら学ぶ時間を確保したりすることも必要です。 - 小さな成功体験を積み重ねる
振り返りの際には、できたこと(Can)や達成できたこと(Must)をポジティブに捉え、自信につなげましょう。
小さな成功体験の積み重ねが自己効力感を高め、次のチャレンジへの原動力となります。
自分のWill（やりたいこと）、Can（できること）、Must（やるべきこと）を定期的に見つめ直し、そのバランスを取りながら行動することが、キャリア成功への近道です。
今日からぜひこのWill Can Mustのフレームワークを活用して、自分のキャリアを主体的に切り拓いていきましょう。
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