お客様の声

研修導入「4年目」
事業:重電・産業用電気機器(半導体・電子部品・その他/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/機械)

導入した研修
Bizプロマネジメント研修

 

エナジーソースを選んだ決め手

どのような変化があったか

人材育成についてどのような課題を持っているのか?

導入「5年目」
事業:衣料および産業資材用途のテキスタイル(織物)の企画・開発・製造/IT事業

導入した研修
・世代間ギャップコミュニケーション研修
・リーダーシップ研修
・問題解決研修

エナジーソースを選んだ決め手

研修導入後の現場でどのような変化があったか

人事からみた「社員の変化」

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)

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