ドツボからの脱却 （Part１）
さて、今回は「リーダー研修」での以下の質問をテーマにしたいと思います。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – –（質問）仕事で失敗したり、少し厳しくされたりすると落ち込む部下それも、かなり落ち込んでその感情を引きずる部下にはどう接したらいいですか？」– – – – – – – – – – – – – – – – – – – 上司からすると「失敗から学ぼうよ」「少し […]
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企業研修
長所を伸ばそう
長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらが難しいと思いますか？ と質問すると たいていの方が短所の方が 難しいと言われます 長所とは恐らく好きなことでしょう そして上手くできることでしょう だから簡単だと言うのでしょう では 長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらに力を注いでいますか？ 恐らく短所を改善する そういう人の方が多いでしょう 誰だって悪いところは 見たくないし無い […]
とらえかたで世界が変わる
昨日に引き続き♪ 今日も企業研修、ロジカルシンキング 内容はさておいて、 参加者の姿勢↓ オープンセミナーのように、 自主的に参加されたのではなく、 一部業務命令ってところもあるせいか、 受講態度があまり好ましいものではない ただ、 ディスカッションやワークなどになると、 建設的な意見が飛び交う そういう観点からみると、 “こいつらはやらされてる” ってとらえる講師の方に問題があるかも “やる気は […]
まずは自分から
今日は企業研修 マネジメント研修の第二講 理論的な管理のお話ではなく、 その仕組みを浸透させるための、 コミュニケーション! メンタルマネジメントについておこないました それぞれの立場でストレスを溜めてるけれど、 上からのプレッシャー 下からの突き上げ ものすごい重圧の中で激務に耐えている… 研修中の発表で、 『自分が満たされてないと、部下を承認できない！！』 って発言があった。 その通りだと思う […]
汗かいた～
大手飲食会社の管理職研修 テーマはマネジメント！ 短い時間だったけれど、 とても充実した時間だった (＝⌒▽⌒＝) でも最初はどないなるんや！って心配した (;^_^A だって笑いが起こらんねんもん… 静かや～ ちょーアウェイ (￣Д￣；； 芸人としてのプライドがズタズタ で、そこは『心のしくみ』コンサルタントやん ノウハウをフル活用で心を切り替える！ すると少しずつ受講生が 優しい笑顔で見つめて […]