組織の成功循環モデル:ビジネス成功への道筋
成果や結果ばかりをみて判断してはいませんか?実は、成果を上げるためには組織の関係性や心理的安全性が欠かせません。 今回は、組織が成果を上げるために知っておきたい「組織の成功循環モデル」をご紹介します。 組織の持続的な成長と発展を実現する「組織の成功循環モデル」は、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム氏によって提唱されました。このモデルは、心理的安全性とチームの自己効力感を軸に、個人と組織が最大 […]
成果や結果ばかりをみて判断してはいませんか?実は、成果を上げるためには組織の関係性や心理的安全性が欠かせません。 今回は、組織が成果を上げるために知っておきたい「組織の成功循環モデル」をご紹介します。 組織の持続的な成長と発展を実現する「組織の成功循環モデル」は、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム氏によって提唱されました。このモデルは、心理的安全性とチームの自己効力感を軸に、個人と組織が最大 […]
長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらが難しいと思いますか? と質問すると たいていの方が短所の方が 難しいと言われます 長所とは恐らく好きなことでしょう そして上手くできることでしょう だから簡単だと言うのでしょう では 長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらに力を注いでいますか? 恐らく短所を改善する そういう人の方が多いでしょう 誰だって悪いところは 見たくないし無い […]
昨日に引き続き♪ 今日も企業研修、ロジカルシンキング 内容はさておいて、 参加者の姿勢↓ オープンセミナーのように、 自主的に参加されたのではなく、 一部業務命令ってところもあるせいか、 受講態度があまり好ましいものではない ただ、 ディスカッションやワークなどになると、 建設的な意見が飛び交う そういう観点からみると、 “こいつらはやらされてる” ってとらえる講師の方に問題があるかも “やる気は […]
今日は企業研修 マネジメント研修の第二講 理論的な管理のお話ではなく、 その仕組みを浸透させるための、 コミュニケーション! メンタルマネジメントについておこないました それぞれの立場でストレスを溜めてるけれど、 上からのプレッシャー 下からの突き上げ ものすごい重圧の中で激務に耐えている… 研修中の発表で、 『自分が満たされてないと、部下を承認できない!!』 って発言があった。 その通りだと思う […]
大手飲食会社の管理職研修 テーマはマネジメント! 短い時間だったけれど、 とても充実した時間だった (=⌒▽⌒=) でも最初はどないなるんや!って心配した (;^_^A だって笑いが起こらんねんもん… 静かや~ ちょーアウェイ ( ̄Д ̄;; 芸人としてのプライドがズタズタ で、そこは『心のしくみ』コンサルタントやん ノウハウをフル活用で心を切り替える! すると少しずつ受講生が 優しい笑顔で見つめて […]