エナジーソース 新人研修 e-ラーニングプログラム

「新人の一生は最初についた上司で決まる」と言われるほど、最初にどのような教育を受けるかはビジネスパーソンにとって、非常に重要なことです。

 

しかし、残念なことに1日や2日の詰め込み型の研修で、その後のビジネスライフに活かせるヒントを全部伝えようとして、消化不良をおこさせてしてしまうことが少なくありません。

 

上司の口から「研修で伝えたのになぜ?」という言葉が出てくるのはこれが大きな原因です。

 

大切なことこそ、一つずつ、繰り返し繰り返し伝えていかなければ、ビジネス経験の浅い新人が、それを自分のモノとするのは難しいのです。

 

本プログラムは、1回につき5分、1テーマ。週に2テーマを目安に学んでいく構成になっています。また動画を観るだけではなく、そこからの気づきや決意などを新入社員が上司(育成担当者)に提出し、上司はコメントを添えて返す。という取り組みをすることで、ビジネスの世界での先輩と後輩の関係性を深めるツールとしても使うことができます。

 

従来、弊社の新人研修の補助教材として使用していたツールを構成し直しe-LP(e-ラーニングプログラム)として集合型研修ではなく、個々のスケジュールに合わせて手軽に学べるようにしました。新人の学習ツールではありますが、上司にとっても「ハッ!」とする気づきがあるかもしれません。是非ご活用ください。

 

動画概要

  • タイトル:新人e-LP(e-ラーニングプログラム)
  • 本  数:全21本(再生リストで連続視聴可)
  • 公開場所:エナジーソースYouTubeチャンネル内
  • 料  金:無料

 

新人研修の内容

  • session 0
  • はじめに
    ▷本研修動画の効果的な使い方
  • session 1
  • 今できることは限られている
    ▷やりたいことが見つからないのがあたりまえ
    ▷求められること⇒できること⇒やりたいこと
    ▷やりたいことが増えると仕事が楽しくなってくる
  • session 2
  • 理不尽があたりまえ
    ▷人生の厳しさを教えてくれる有り難くてイヤな人w
    ▷残念な上司もいるという真実
    ▷「苦しい・つらい」は成長している証し
  • session 3
  • 上司は宇宙人
    ▷お互い理解できなくて当然と思う
    ▷会話にはやっぱりポケトーク!?
    ▷人は「わかってくれる人」に歩み寄る
  • session 5
  • 残業してはいけないワケ
    ▷与えられた環境で結果をつくる
    ▷時間管理、優先順位を考えよう
    ▷智恵を出し合い成長しよう
  • session 6
  • 褒められる≠優秀な若手
    ▷上司の常識を越える部下であれ
    ▷生意気こそが武器である
    ▷勘違いに気づくから謙虚さが身につく
  • session 7
  • 愚痴は吐いて良いただし…
    ▷愚痴は痛み止めだが完治しない
    ▷愚痴だけで止めると副作用が大きい
    ▷愚痴の先にある成果を掴むには
  • session 9
  • 成長する人が持つ失敗力
    ▷上司を給料ドロボーにしない
    ▷失敗の後の振り返り方がポイント
    ▷2回目の失敗には1mmの成長を
  • session 10
  • 凡事徹底
    ▷逆転サヨナラ満塁ホームランを打てる人とそうでない人
    ▷平凡なことを非凡に続ける(ABC)
    ▷継続する人が自信を勝ち取る
  • session 11
  • 5回に1回はキレてみよう
    ▷4回の我慢があなたを成長させる
    ▷キレ方を間違うと居場所がなくなる
    ▷受け止めてくれた上司に感謝しよう
  • session 13
  • これは無理!と思ったら…
    ▷なぜ上司は無理難題を押し付けたんだろう?
    ▷チャンスの女神に後ろ髪は無い
    ▷あらゆるケースを想定して、やる!
  • session 15
  • 己以外はみな師である
    ▷師との出会いは美点探しから
    ▷誰からでも学び取ることができる
    ▷10人の師を持とう
  • session 17
  • 日報に秘められた力
    ▷なんとなく日々を過ごすムダ
    ▷一日一日を大切にかみしめよう
    ▷1mmの成長を見出そう
  • session 18
  • 伸びる若手の意識変革
    ▷休養と教養のバランス感覚を身につけよう
    ▷油断大敵!
    ▷給料をもらって学べる有り難い場

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