エナジーソース 新人研修 e-ラーニングプログラム
エナジーソース 新人研修 e-ラーニングプログラム
「新人の一生は最初についた上司で決まる」
このように言われるほど、最初にどのような教育を受けるかは、ビジネスパーソンにとって非常に重要なことです。
しかし、残念なことに1日や2日の詰め込み型の研修で、その後のビジネスライフに活かせるヒントを全部伝えようとして、消化不良をおこさせてしてしまうことが少なくありません。
上司の口から「研修で伝えたのになぜ？」という言葉が出てくるのはこれが大きな原因です。
大切なことこそ、一つずつ、繰り返し繰り返し伝えていかなければ、ビジネス経験の浅い新人が、それを自分のモノとするのは難しいのです。
エナジーソース 新人研修 e-ラーニングプログラム
本プログラムは、1回につき5分、1テーマ。週に2テーマを目安に学んでいく構成になっています。
また動画を観るだけではなく、そこからの気づきや決意などを新入社員が上司（育成担当者）に提出し、上司はコメントを添えて返す。という取り組みをすることで、ビジネスの世界での先輩と後輩の関係性を深めるツールとしても使うことができます。
従来、弊社の新人研修の補助教材として使用していたツールを構成し直しe-LP（e-ラーニングプログラム）として集合型研修ではなく、個々のスケジュールに合わせて手軽に学べるようにしました。
新人の学習ツールではありますが、上司にとっても「ハッ！」とする気づきがあるかもしれません。
是非ご活用ください。
▶動画概要
- タイトル：新人e-LP（e-ラーニングプログラム）
- 本 数：全21本（再生リストで連続視聴可）
- 公開場所：エナジーソースYouTubeチャンネル内
- 料 金：無料
▶新人研修の内容
はじめに
▷本研修動画の効果的な使い方
今できることは限られている
▷やりたいことが見つからないのがあたりまえ
▷求められること⇒できること⇒やりたいこと
▷やりたいことが増えると仕事が楽しくなってくる
理不尽があたりまえ
▷人生の厳しさを教えてくれる有り難くてイヤな人ｗ
▷残念な上司もいるという真実
▷「苦しい・つらい」は成長している証し
上司は宇宙人
▷お互い理解できなくて当然と思う
▷会話にはやっぱりポケトーク！？
▷人は「わかってくれる人」に歩み寄る
ムダだ、イヤだと思う仕事がある理由
▷ムダを減らす仕事の仕方
▷あなたが会社を成長させる
▷人生の選択肢が増える
残業してはいけないワケ
▷与えられた環境で結果をつくる
▷時間管理、優先順位を考えよう
▷智恵を出し合い成長しよう
褒められる≠優秀な若手
▷上司の常識を越える部下であれ
▷生意気こそが武器である
▷勘違いに気づくから謙虚さが身につく
愚痴は吐いて良いただし…
▷愚痴は痛み止めだが完治しない
▷愚痴だけで止めると副作用が大きい
▷愚痴の先にある成果を掴むには
【金】魚のフンから始める
▷学ぶとは真似ぶである
▷何のために？は無意味である
▷守・破・離
成長する人が持つ失敗力
▷上司を給料ドロボーにしない
▷失敗の後の振り返り方がポイント
▷2回目の失敗には1mmの成長を
凡事徹底
▷逆転サヨナラ満塁ホームランを打てる人とそうでない人
▷平凡なことを非凡に続ける（ABC）
▷継続する人が自信を勝ち取る
5回に1回はキレてみよう
▷4回の我慢があなたを成長させる
▷キレ方を間違うと居場所がなくなる
▷受け止めてくれた上司に感謝しよう
ゴールが決まると集中力が高まる
▷5年後に辞めると決めよう
▷何のために働くのかが見えてくる
▷やるべきことが明確になる
これは無理！と思ったら…
▷なぜ上司は無理難題を押し付けたんだろう？
▷チャンスの女神に後ろ髪は無い
▷あらゆるケースを想定して、やる！
伸びない若手の共通点
▷優秀の意味をはき違えている
▷上司を上手に使えない
▷弱音を吐けない
己以外はみな師である
▷師との出会いは美点探しから
▷誰からでも学び取ることができる
▷10人の師を持とう
メモがあなたの仕事力を育てる
▷大惨事は確認モレが引き起こす
▷メモはあなたを守るためのモノ
▷メモからわかる「成長度合い」
日報に秘められた力
▷なんとなく日々を過ごすムダ
▷一日一日を大切にかみしめよう
▷1mmの成長を見出そう
伸びる若手の意識変革
▷休養と教養のバランス感覚を身につけよう
▷油断大敵！
▷給料をもらって学べる有り難い場
1日1回の努力が3年後のあなたをつくる
▷ほんの少しの頑張りならできるはず
▷今の自分を勇気づけるのは、過去の自分
▷やるかやらないか、その時は、、、
学びの効率性を高めるには？
▷人は忘れる生き物である
▷振り返ると記憶力が向上する
▷教えるときに人は飛躍的に成長する