iWAM

「iWAMプログラム」

iWAM ( inventory for Work, Attitude, and Motivation )
(職場における行動特性と動機付け)診断テスト結果には
「人が職場において何に動機付けられ、どのような行動を取るのか」が正確に反映されます。

 

約30分で40問の質問にコンピュータ上で答えるだけで、
職場環境における一人一人のデータをありのままにうつしてくれる
「レントゲン写真」のようなものなのです。

 

組織診断 – iWAMプログラム – でわかること

  • 仕事においてこの⼈はどのような⾏動を取るのか?
  • 本⼈のパフォーマンスを⼀番発揮できる領域はどこか?
  • どのような環境でモチベーションがあがるのか?
  • どの上司のもとが最適か?
  • 誰と誰がチームを組むことで、⽣産性が⾼まるのか?

(職場における行動特性と動機付け)診断テスト結果には
「人が職場において何に動機付けられ、どのような行動を取るのか」が正確に反映されます。

 

iWAMパーソナルレポート内容

ことばを分析して作成されるiWAMパーソナルレポートは、5つのセクションで構成されています。

 1. 認識スタイルの特徴

個人の認識スタイル(見方・考え方)の特徴を文章で解説しています。

 2. 標準グループとの比較

個人の認識スタイルと標準グループとの共通点と相違点がわかります。

 3. 動機付け言語パターン

モチベーションが上がる言葉と上がらない言葉がわかります。

 4. 認識スタイルグラフ

個人の認識スタイルの全体像から、行動指針のヒントが示されます。

 5. コーチングシート

職場で意識している認識スタイルと意識していない認識スタイルの特徴が明記され、コーチングに活用できます。

 

実施スケジュール

 

一部活用例

「従業員のフィードバック資料として」

  • 個人およびチームの課題解決のために
  • 定期的な人事考課の客観的資料として
  • 自己理解を促し、課題を具体的に解決するために

「採用資料として」

  • 自社に必要な従業員を採用するために
  • 雇用のミスマッチによる安易な退職を防ぐために
  • 現在、社に必要な人物イメージを明確にしたい

「管理職のマネジメント資料として」

  • 部下とどのようにコミュニケーションを取れば良いか
  • 相手が動く指導をしたい
  • 成果の出るチームマネジメントをしたい

「管理職の適性診断ツール・指標として」

  • 管理職としての課題を明らかにしたい
  • 比較するための具体的な指標(決め手)が欲しい
  • チーム・組織との相性を明らかにしたい

「企業の風土改革に」

  • 自社の傾向を分析し強みと弱みを明らかにする
  • 効果的で効率的な戦略を立てたい
  • 研修効果がわかる資料が欲しい

「適切な配置・組織作りに役立てたい」

  • バランス良い組織を作りたい
  • 個々の強みを活かしたい
  • エンゲージメントを高めたい

 

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従業員エンゲージメントとは、職場に対する信頼度・愛着度のことです。従業員エンゲージメントを解析して向上させることが業績向上につながる好循環を作り出します。
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