デキるひとに共通する高い「部下力」 〜組織の成果はフォロワーに左右される〜

想定する対象者

  • 指示待ちになってしまっている方
  • 上司・先輩との意見の食い違いに頭を悩ませている方
  • なかなか仕事を任せてもらえていないように感じる方

提供する価値・伝えたい事

  • 自立した言動を取れるようになる
  • 上司・先輩と分かち合えるようになる
  • リーダーに適切なサポートをおこなえるようになる

内容

  • あなたの部下になりたいですか?
    • 上司の「機能」を理解することから始める
    • 適切な不満対処法
  • デキる部下に求められるコミュニケーション力
    • 全体最適で物事を捉える聴き方
    • 建設的な批判
  • 卓越したボスマネジメント
    • 当たり前の出来事に感謝できているか
    • 上司も完璧ではない
  • まとめ

『お客様の声』

  • 「主義主張は一人前で、結果は半人前になってませんか?」という問いかけにはドキッとしました。しっかりと上司の機能を理解して、フォロワーシップを心がけていきます。(建設業 3年目)
  • 単なる否定から、建設的な批判に変えていくことの大切さを学びました。自分の部下になりたいか?この問いかけを常にしていこうと思います。(教育・学習支援業 2年目)
  • この内容は部下だけではなく、上司にも受講させるべきだと感じました。(不動産業 10年目)

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