今日は企業研修
マネジメント研修の第二講
理論的な管理のお話ではなく、
その仕組みを浸透させるための、
コミュニケーション!
メンタルマネジメントについておこないました
それぞれの立場でストレスを溜めてるけれど、
上からのプレッシャー
下からの突き上げ
ものすごい重圧の中で激務に耐えている…
研修中の発表で、
『自分が満たされてないと、部下を承認できない！！』
って発言があった。
その通りだと思う。
だからこそ、まずは自分を大切にすることが大切なんだなぁ♪
これからも『心のしくみ』を理解し、
その技術を使える人を増やす活動を続けていきたいと
改めて思った
明日は、ってもう今日か…
ロジカルシンキング研修
どんな出会いがあるか楽しみ
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）