昨日に引き続き♪
今日も企業研修、ロジカルシンキング
内容はさておいて、
参加者の姿勢↓
オープンセミナーのように、
自主的に参加されたのではなく、
一部業務命令ってところもあるせいか、
受講態度があまり好ましいものではない
ただ、
ディスカッションやワークなどになると、
建設的な意見が飛び交う
そういう観点からみると、
“こいつらはやらされてる”
ってとらえる講師の方に問題があるかも
“やる気はあるけど、上手く表現できていないだけ”
そうとらえると、こちらのテンションも上がり↑
場の雰囲気もよくなる
どんな状況でも自分のとらえかた次第。
ええ勉強になった
やっぱり決めつけはあかん!
明日は夕方から士業の方を対象とした、
『コミュニケーション・トレーニング塾』
年間を通して開催している第二講
楽しんでいこう！！
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）