ラベリング効果とは？人材育成での活用法を徹底解説
「ラベリング効果ってよく聞くけど、実際にどう活用すれば良いの？」「部下を思う方向に育てることなんてできるの？ ラベリング効果とは、人や物事に特定のラベルを貼ることで、ラベルに沿った行動が促される心理現象を指します。ラベリング効果は正しく理解すれば、あなたの職場の人材育成に大いに役立つ強力なツールとなります。ラベリング効果を使いこなせるようになると ・部下や自分自身の能力を引き出せる・相手の行動変容 […]
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仕事に生かす心理学
カリギュラ効果の活用法。「禁止」をうまく使い、職場の人材育成に活かす。
「部下のモチベーションがなかなか上がらない。」「チームの創造性を高めたい。」 このようなお悩みを研修先の管理職層の方からよく伺います。解決策の一つとして「カリギュラ効果」の活用をご提案いたします。解決に一歩近づけるかもしれませんよ。 カリギュラ効果とは禁止されることで逆にその対象への興味や関心が高まる心理現象のことです。ビジネスにおいては特にマーケティングや人材育成で活用されています。カリギュラ効 […]
自己開示の技術。ビジネスでの信頼構築を加速し、チームの一体感を高めよう！
「部下と信頼関係を築くのに時間がかかる」「職場内に世代間ギャップがあり、人間関係がうまくいかない」「取引先と円滑にコミュニケーションがとれない」 といったお悩みをお客様より大変よくいただきます。これらの悩みを解決する手段の一つとして自己開示の技術をご紹介します。自己開示を適切に実践することで ・短期間で信頼関係が築ける・職場の心理的安全性が高まる・チームの一体感が高まる などの、いい変化を実感する […]
怒りをマネジメントし、ストレスを軽減する方法。キレて信用を失う前に試したいことをご紹介！
気づいたらキレて語気が強くなっている自分がいる。なんとかしたい。 企業研修やセミナーでよくいただくお問い合わせに、気づいたら頭に血が昇っている、つい大きな声になってしまっている、というお悩みがあります。 怒りのマネジメントや、アンガーマネジメントと呼ばれる解決法にはさまざまな手法がありますが、今回は特に職場やビジネスシーンで使える、怒りの「予防」と「対策」について解説します。怒りの予防と対策の両輪 […]
リフレーミングを使いこなし、マイナスから逃れる手法を解説。ドツボからの脱却！
仕事で失敗したり、少し厳しくされたりすると落ち込む部下それも、かなり落ち込んでその感情を引きずる部下にはどう接したらいいですか？ こんな相談をよくいただきます。上司からすると「失敗から学ぼうよ」「少し言われたくらいでへこたれるなよ」などと言った感情が生まれてしまうこともあるのではないでしょうか。 リフレーミングという技法を用いて、部下や社員が落ち込んでしまいマイナス感情からなかなか抜け出せないとい […]
両面提示とは？営業成績を飛躍的に向上させる！最新心理学に基づく両面提示の戦略
営業成績を伸ばすために、両面提示の手法を取り入れたいとお考えではありませんか？両面提示は心理学に基づいた効果的な手法ですが、正しく活用しないと逆効果になることもあります。 本記事では、以下の3つのポイントを解説します。 1.両面提示の基本的な概念と応用方法2.両面提示を効果的に活用するための条件とコツ3.両面提示の実践的な活用事例と注意点 最新の心理学研究に基づいた両面提示の戦略をわかりやすく解説 […]