部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～
部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～ ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容 このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声 建設業 人事部部下の身の丈に合ったマネジメントができていなかったよう […]
SEARCH
「問題解決」の検索結果25件
問題解決
高村 幸治（たかむら こうじ） プロフィール
▶高村の歩み 1974年、大阪生まれ。25歳の時に家業が倒産。企業経営において、教育、人と人の繋がりの大切さを痛感する。 大手経営コンサルティング会社で10年間、人材育成のノウハウを学び、2011年より組織・人材育成企業、株式会社エナジーソースを設立。 年間100社を超える企業・団体にて講演を行い、研修においては10数社を顧客に持つキャンセル待ちの人気講師。 ▶高村の想い 【子どもたちが憧れる未来 […]
新入社員研修
実際の研修の様子 ▶エナジーソースの新入社員研修：企業の未来を支える成長プログラムの全貌 1.背景：なぜこの研修が必要なのか？ 2. 現代の職場環境を踏まえた独自の研修アプローチ 1．心理的安全性を重視 新入社員が安心して自らの意見を発信し、失敗から学ぶ環境を提供します。心理的安全性を高めるため、グループワークや実践型セッションを組み込みました。これにより、個々が持つ能力を最大限に引き出す […]
「世代間ギャップ研修」研修プログラム
「世代間ギャップ研修」プログラムサンプル 世代間ギャップマネジメント研修（指導者・管理職向け） 世代間ギャップマネジメント研修（指導者・管理職向け） プログラム 目的 内容 形式 世代別行動特性と動機付け 各世代の行動特性やモチベーションを理解し、多様性を活かしたマネジメントを実現する 各世代の背景・価値観を学び、動機付け戦略を議論 レクチャー＋ワークショップ 効果的な世代間コミュニケーション […]
プレゼンテーション力を鍛えることで得られるメリット
1．信頼を築く プレゼンテーション力があると、お客様やクライアントとのミーティングで自信に満ちた態度で話すことができ、信頼関係を築くのに役立ちます。 2．効果的なコミュニケーション プレゼンテーション力を鍛えることで、意見やアイデアを明確に伝えることができる。これは、チームミーティングやプロジェクトの進捗報告などで特に重要です。 3．影響力を増す TED Talksのようなプラットフォームで話す機 […]
プレゼン
▶なぜプレゼンテーション力を鍛える必要があるのか？ ▶プレゼンテーション力が下手な人の共通点 目的が不明確プレゼンテーションの目的が不明確な場合、聴衆は何を学ぶべきか理解できません。これは、十分な計画がなされていないためか、主題に対する理解が不十分であることが多いです。 話し方が早いまたは遅い各営業担当者が顧客に対してどのような言動で寄り添っているのかを【Bizプロ®】で診断します。 目を合わ […]
ファシリテーション
対話が生む解決力、組織に変革を。ファシリテーション研修で問題解決力を強化する 現場で複雑な課題に直面したとき、解決への糸口が見えずに議論が停滞してしまうことはありませんか？ 企業では日々、多様な価値観を持つメンバーが協働しています。その中で問題解決や意思決定を進めるには、単に知識やスキルを持つだけでなく、メンバー全員が安心して意見を交わせる環境づくりが不可欠です。 エナジーソースの「問題解決・ファ […]
楽学メソッド®とは
らくがく 楽学 ～好奇心に火をつける学び〜 学習×楽しさ＝無限の可能性 楽学メソッドⓇとは 無料で問い合わせる専用フォームはこちら 楽学メソッド®で生まれる好循環 1．モチベーションの向上 研修が面白いと感じると、参加者はより積極的に関与しようとします。この積極性は、学習へのモチベーションの向上につながります。研修内容に興味を持ち、自分から学びたいという意欲が高まることで、より深い理解と知 […]
問題解決による企業と人材の体質改善
※短期間の研修で結果を出すことは困難なため、研修・オンライン支援・現場での実施など、長期的に講師やサポート講師が関わっていくプログラムになります。 無料で問い合わせる専用フォームはこちら ▶導入までの流れ（業務改善・問題解決の一例）