高村 幸治(たかむら こうじ)

株式会社エナジーソース 代表取締役
モチベーションコンサルタント
組織育成パートナー


高村 幸治(たかむら こうじ)

1974年、大阪生まれ。25歳の時に家業が倒産。企業経営における「教育」「人と人の繋がりの大切さ」を痛感する。

大手経営コンサルティング会社で10年間人材育成のノウハウを学ぶ。

2011年には組織・人材育成企業、株式会社エナジーソースを設立。
年間100社を超える企業・団体にて講演を実施。研修においては10数社を顧客に持つキャンセル待ちの人気講師。

一日が一瞬のように感じるほど充実した時間だった
あの嫌いな上司の言葉も素直に受け入れられそう
学んだ事を早く現場で実践したい
こんなにも勉強で腹を抱えて笑ったのは初めて!

このような学びに対する肯定的なイメージを与えることが、組織の活性化に繋がる第一歩です。

幼い頃、遠足に早く行きたくて早起きしたように、『毎朝会社に行くのが楽しみで仕方がない』という人材を一人でも多く育てることが、私の使命だと感じております。

勉強嫌いの参加者を開始5分で前のめりの姿勢にさせる達人。『やる気に満ちあふれ、生きがいを持って仕事に取り組む環境づくり』を探求し、参加者が自律し、自発的に学びたくなる楽学メソッド® を開発。

最先端の心理学、行動科学をベースに構築された独自の手法は、6割以上が体感型ワークで構成されており、身体で覚え、受講中に深い気づきや変革を促すことができる。

モチベーション
経営/マネジメント
リーダーシップ
コミュニケーション

など

 

言うことなしです!
 
労働組合執行部
S様

評価: 5.0リーダーシップの定義が明確になったことで、現場で何をすべきかが分かり、参加者の理解もそうですが、私自身が一番深い学びを得ることができました。
講演後のワールドカフェが活発になる仕掛けも盛り込んでくださり、言うことなしです。
参加者アンケートも、「また学びたい」という声が多く、来年度もお願いしたいです。

もっと早く教えてしかった
 
JA三年目LA担当
G様

評価: 4.9脳科学的な切り口からのアプローチが、こんなにも簡単にやる気を高めることができるなんて、もっと早く教えてしかったというのが正直な感想です。知らないうちに根性論で営業活動していたことを反省しました。
今まで研修とか言われるだけで嫌気がさしていたのですが、スタートしてすぐに講師の話術に巻き込まれてしまいました。「1mmの成長」は必ずやっていきます。

心に響く伝え方に気付いた
 
金融業支店長
K様

評価: 4.8ゆとり世代の指導法であれこれ試していたところに出会った有り難い時間でした。
「ほめたらアカン」という講師の言葉がとても印象に残っています。即効性ばかり気にしてしまい、部下の心に響く伝え方を考えていなかったと反省しました。

どんな手法よりも、まずは心のあり方ですよね。明日からの部下指導でさっそく活かしていきます。

言い訳モードだった自分が恥ずかしい
 
建設業現場リーダー 
F様

評価: 5.0結果を出せないことを上司の責任にしていた自分が恥ずかしいです。
人が足りない、時間がない、そんな環境でどうしたらいいの?と言い訳モードになっていた自分自身に気付かされました。
まずはできることがから始めるですね。「有難うカード」を実践していきます。

大和証券、東京トヨタ自動車、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、大正製薬、東急リバブル、朝日放送、日本郵政、ドコモ関西、関西電力、中国電力、日本電気、日本生命保険相互、富士ゼロックス中部、日立オートモーティブシステムズ、ダスキン、第一生命保険、三井生命保険、ENEOSグローブ、住友電工情報システム、第四銀行本店、十六銀行、播州信用金庫、メットライフ生命、NTTファシリティーズ、因幡電機産業、かんぽ生命、NEC 北陸支社、日本電気、新日鉄住金ソリューションズ、オークラ輸送機、JX日鉱日石エネルギー、中外臨床研究センター、パナソニックエコソリューションズ、関電不動産、さくらケーシーエス、鴻池組、マリンフーズ、ピュアフーズ、NTTファイナンス四国支店、日清経営技術センター、レインズインターナショナル、ニプロ、新昭和、大阪王将、PE-BANK、島田組、かんでんジョイライフ、タカノホーム、化研マテリアル、ダスキンサーヴ北関東、文溪堂、関東甲信クボタ、ケイ・オプティコム、村田精工、ミディ総合管理、ニプロファーマ、村本建設、中央コンピュータシステム、キャノンデール・ジャパン

【金融機関労働組合】
トマト銀行従業員組合、八十二銀行従業員組合、十六銀行従業員組合、愛媛銀行従業員組合、北陸銀行職員組合、紀陽銀行従業員組合、千葉銀行従業員組合、名古屋銀行従業員組合、群馬銀行従業員組合主導 組合学校、山梨中央銀行職員組合、静岡銀行職員組合、横浜銀行従業員組合、関東三行会合同組合学校、常陽銀行従業員組合、福井銀行職員組合、西日本シティ銀行職員組合、東邦銀行従業員組合、愛媛銀行従業員組合、大分銀行労働組合、山陰合同銀行従業員組合、京葉銀行職員組合、北陸銀行職員組合、岩手銀行労働組合、山梨中央銀行職員組合、七十七銀行労働組合、山形銀行従業員組合、四国銀行従業員組合、群馬銀行従業員組合、関西アーバン銀行従業員組合、静岡銀行従業員組合、北海道銀行職員組合、沖縄銀行労働組合、北國銀行従業員組合、秋田銀行職員組合、第四銀行従業員組合、広島銀行従業員組合、阿波銀行従業員組合、大垣共立銀行職員組合、三重銀行従業員組合、みなと銀行従業員組合、青森銀行従業員組合、足利銀行職員組合、百五銀行従業員組合、大光銀行労働組合、京都銀行従業員組合、西九州四行交流会、南都銀行従業員組合、福岡銀行従業員組合、西中国信用金庫労働組合

【労働組合】
大日本住友製薬労働組合、ネッツトヨタ東京労働組合、デンソー労働組合、中外製薬工業労働組合、全トヨタ販売労働組合連合会、村田製作所労働組合、キヤノングループ労働組合 協議会、KTグループ労働組合、東芝労働組合 四日市支部、中外製薬労働組合 高松支部、大阪トヨタ自動車労働組合、中外製薬労働組合 仙台支部、労働組合協議会N.E.T、ミニストップユニオン、UAゼンセン、東京海上日動火災保険労働組合 本部、東芝情報システム労働組合、東急労働組合、日本電気労働組合、東芝労働組合 四日市支部、日本電気労働組合 本社支部、ヤマザキ製パン従業員組合、豊田合成労働組合、東京トヨタ自動車労働組合、全東急ストア労働組合 本部、トーエネック労働組合、三井住建道路労働組合、三菱重工労働組合 本部、三菱重工労働組合 高砂製作所支部、大丸松坂屋百貨店労働組合 心斎橋支部、中外製薬労働組合 名古屋支部、中外製薬労働組合 広島支部、大阪百貨店労組交流会、西濃運輸労働組合、中外製薬工業労働組合 宇都宮支部、三菱重工労働組合本部、パナソニックデバイス労働組合、三菱重工労組 工作機械支部、全日通労働組合本部、電機連合三重地協、沖電気カスタマアドテック労働組合、キヤノン労働組合 取手支部、中外製薬労働組合 本部、多摩川精機労働組合、JAM甲信、ATグループ労働組合協議会、三菱重工労働組合相 模原支部、日本冶金工業労働組合、JSR労働組合、ダイキユニオン

【JA】
JA共済連福岡、常総ひかり農業協同組合、秋田県JA-SS連絡会、JAぎふ、農協流通研究所、愛媛県JAーSSチェーン 本部、たじま農業協同組合、JA共済連広島、高知JA、JA越後中央、JA豊橋、全国共済農業協同組合連合会 宮城県本部、和歌山JA、全国共済農業協同組合連合会 福岡県本部、全国共済農業協同組合連合会 愛知県本部 三河支店、JA共済連 兵庫、JA西三河、JA愛知県信用農業協同組合連合会、JA共済連 大阪、全国共済農業協同組合連合会 奈良県本部

【団体】
堺市産業振興センター、京都銀行協会、ピケ会全国経営者会議、順天厚生事業団、東京都、愛知県トラック協会 尾東支部、愛知県トラック協会、全日本特殊鋼流通協会 大阪支部、日本電信電話ユーザ協会 和歌山支部、姫路市社会福祉施設協議会、兵庫県職業能力開発協会、同郷ネット協議会、かながわ福祉サービス振興会、兵庫県経営者協会、大阪市交通局、大阪市青年朝日会、山口県老人福祉施設協議会、経営者漁火会、TKC城北支部、大阪府、県央税理士法人、日本優良家具販売協同組合、日本玩具協会、施術家養成塾連合会 奈良県本部

【安全大会】
吉原建設、NTT西日本、CTC工事安全協議会、大和ハウス工業 長野支店

【青年会議所】
四條畷青年会議所、尼崎青年会議所、北九州青年会議所、若狭青年会議所

【商工会議所】
昭島市商工会議所、大阪商工会議所、長門商工会議所、北九州商工会議所、摂津市商工会議所、広島商工会議所、和泉商工会議所、諫早商工会議所、茨木商工会議所、箕面商工会議所、高槻商工会議所

【大学・病院】
徳島大学病院、武庫川女子大学、PL病院、近畿医療専門学校、相生学院高等学校

その他 多数

講演中の高村
第124回夏期 全国経営者大会 経友会_高村 講話
>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)

CTR IMG