最近心理系のドラマが多いけど
個人的にはアメリカの
lie to meがいい
表情やしぐさから人のウソを見抜く
でも
ポイントは他にある
なぜ
その人がウソをつかないといけないのか
そのことを探っていく
以前
心理カウンセリングの師から教わったこと
上司なら
部下がウソをついているかどうかくらい
見抜けて当然
上司に求められているのは
部下がウソをつかないといけない状況に
追い込まれていることを察すること
それが上司としての責任！
最近心理系のドラマが多いけど
個人的にはアメリカの
lie to meがいい
表情やしぐさから人のウソを見抜く
でも
ポイントは他にある
なぜ
その人がウソをつかないといけないのか
そのことを探っていく
以前
心理カウンセリングの師から教わったこと
上司なら
部下がウソをついているかどうかくらい
見抜けて当然
上司に求められているのは
部下がウソをつかないといけない状況に
追い込まれていることを察すること
それが上司としての責任！
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）