10年間勤めた会社を退職し
夢を目指して歩き始めたころ
理想と現実はかけ離れていて
どんだけ動いても結果が出ない
それどころか
動く方がマイナスを生む
どうしたらいい？
沼にハマってもがいているみたいに
もがけばもがくほど落ちていく…
そんなとき
「高村さん、仕事どう？」
と、聞かれ
「頑張ってます！」
と、答えた
というより、それしか言えなかった
すると
「なんで頑張んの？楽しんだら？」
何か心の中でつっかえてたものが取れた
その言葉が力の源になってる
ブログのタイトルにも♪
10年間勤めた会社を退職し
夢を目指して歩き始めたころ
理想と現実はかけ離れていて
どんだけ動いても結果が出ない
それどころか
動く方がマイナスを生む
どうしたらいい？
沼にハマってもがいているみたいに
もがけばもがくほど落ちていく…
そんなとき
「高村さん、仕事どう？」
と、聞かれ
「頑張ってます！」
と、答えた
というより、それしか言えなかった
すると
「なんで頑張んの？楽しんだら？」
何か心の中でつっかえてたものが取れた
その言葉が力の源になってる
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現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）