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「モチベーション」の検索結果59件

講演・研修のオンライン対応

  講師はオンライン、受講者は会場参加のオンライン研修/講演です。 オフライン参加、オンライン参加が混在する研修/講演です。(複数パターンがあります) 動画(視聴期間有り)、又はDVDのオンデマンド研修/講演です。 講師も参加者の両者オンラインの対個人完全オンライン/講演です。 参加した講演(研修)の内容に即した内容の動画を復習する観点からいつでも視聴できます。     金額 通常の講演、研修、コ […]

ビジネスプロファイル(Bizプロ®︎)

▶Bizプロ®(ビジネスプロファイリング)とは? 「部署異動してから、何だかやる気を失ったように感じる」「優秀な人物を採用できたと思ったのに、何だか期待はずれだった」「これだけ繰り返し指導しているのに、なぜ?」 人材育成に携わったことがあれば、誰しもが直面する悩みではないでしょうか。そこで私たちは研修・教育などを通してマネジメント手法やコミュニケーションの取り方を変えるなど、打開を図ります。 とこ […]

企業研修

エナジーソースの考える「面白く・楽しい研修」とは!?   「楽学(らくがく)」 ~学びたい人が増えるから、企業が活性化する~ ▶楽しい(面白い)研修って…? 学びの中で「楽しい」や「面白い」と感じる瞬間は人それぞれポイントがありますが、研修を受けていて以下のようなワクワクされたことはありますか? 研修中にこれらを感じる事ができた時に、学びがスッと入りやすい状態になり、結果的に効果につながると考えま […]

講演

講演依頼・講師派遣ならエナジーソース   講演の実施スタイルについて ▶ライブ(対面)研修 ▶オンライン研修 感染症の影響が完全に落ち着いたとしても、完全にライヴのみの講演スタイルに戻るわけではありません。ライヴにはライヴの、オンラインにはオンラインの良さがあるのです。 企業研修ではライヴでの講座にオンラインでのフォロー動画を組み合わせてプログラムが構築されています。様々な教育支援スタイルを用いて […]

Q&A

企業研修・講演・コンサルティングをご希望されている様々なお客様(企業様)より頂く「よくある質問」をQ&Aの形式で以下にまとめました。不安や疑問が少しでも解消されるよう、虚飾なく回答させて頂いております。是非、企業研修・講演・コンサルティングのご検討にお役立てくださいませ。 なお、以下のQ&Aにお探しの質問内容がない場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。   エナジーソースの企業研修・講演 […]

iWAM

iWAMプログラム iWAM ( inventory for Work, Attitude, and Motivation )(職場における行動特性と動機付け)診断テスト結果には「人が職場において何に動機付けられ、どのような行動を取るのか」が正確に反映されます。 約30分で40問の質問にコンピュータ上で答えるだけで、職場環境における一人一人のデータ […]

ドツボからの脱却 (Part2)

前回からの続きです。(Part1の内容はこちらから) さて、今回はリフレーミングの活用法について、です。 リフレーミングは大きく「状況リフレーミング」と「内容リフレーミング」の2つあります。必要に応じて良い方を選択して使用頂ければと思います。 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . […]

落ち込み脱出法

新しい月、新しい年、新しい学期、いわゆる節目。新しい始まりなのに、多くの人が、既成概念が働き、人生ノートに昨日までの自分と同じような 人生を綴ろうとします。    人生ノートの新しい(今日の)ページは、白紙なのです。過去のページは、まったく関係ありません。にも関わらず、昨日の自分と同じような日々を描こうとします。    コンサル研修でも、 「すぐに落ち込んでしまいます。 モチベーションを維持する […]

部下をお客様と思って接していますか?

「部下を魅了する上司とは?」      こんにちは。人財育成トレーナー / モチベーションコンサルタントの高村です。 いつもお付き合いいただき、有難うございます。      さて、今日は幹部の皆様へのメッセージを送りたいと思います。      誰の元で働くかによって、その人の人生は左右されます。 なんでもかんでも「あいつのせいで俺の人生が狂った」と 被害者意識で全て上司の責任にされたら困りますが、 […]

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)