部下の人生に責任を持てますか？
「自律（自立）する能力をつけてあげませんか？」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日は前回取り扱いました 『恩着せがましい人材育成はやめよう』 について沢山のご感想やご質問をいただきましたので そこを深掘りしていきたいと思います いろんな ご意見ご感想を頂戴したのですが […]
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「モチベーション」の検索結果59件
モチベーション
恩着せがましい人材育成はやめよう
「お前のためを思って言ってるんや」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日はマインド的なところで 部下育成で言ってはいけないセリフ 「お前のためを思って言ってるんや」 について考えていきたいと思います 聞いたことありませんか？ 私はあります しかも 私も使っていました 恥ず […]
信賞必罰
「御社ではルールを明文化していますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます いきなり質問です 「ほめられる」のと「しかられる」 どちらが好きですか？ 「しかられる」と答えた方はちょっと・・・ 正直 私は「しかられる」方が以前は快感でしたが・・・ 普通 ほぼ全員が「ほめられる」方が好きですよ […]
ムカつく上司の撃退法
「嫌いな上司はいますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 突然ですが 継続って大切ですね 一つ一つは小さなことかもしれませんが 積み重なるとデカい 人材育成って奥深いですね さて 今回のテーマは・・・ あまり気が進みません まるで自分のことを言われているようで・・・ 「嫌いな […]
ありがとうの反対って？
「やってもらって・・・・・」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます ブログを書いていて思うのですが 「お前が一番できてへんやん」 悲しいかな まぎれもない事実です 日々勉強ですね さて 今日のテーマは「ありがとうの反対」 これは私が15年ほど前 上司から教わった言葉です 「これがわからんやつは リーダーにはなれん！」 そう教わっ […]
3倍成長スピードが速い新人
「ずば抜ける新人ってどんな人達」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回の「問題はつくられている」はいかがでしたか？無意識のうちに あれも問題 これも問題 気づいたら 周りが問題だらけ 人材育成に携わる人は 必ず注意しないとあきませんねこのテーマだったら 高村さんはどう思いますか？ なんて 取り扱って欲しいテーマがありましたら info△energy-se.jp（「△」を「@」に […]
課長を見ていて出世したいと思いません
「慕われる上司の条件って何？」 こんにちは エナジーソースの高村です 前回の「秘められたモチベーションのツボ」 人って意外と観ていないんですよね 当たり前のことなのですが 深い 書いていて 僕が一番勉強になりました このブログでは いろんな角度から人材育成を見つめていきます 取り扱って欲しいテーマがありましたら info△energy-se.jp（「△」を「@」に変更してください） までご要望を […]
え！上司なのに部下の○○知らないんですか？
こんにちは エナジーソースの高村です 前回の「部下の主体性が育つ叱り方」 はお楽しみいただけましたでしょうか？ ほめる 叱る 両方共大切 もっと大切なのは 上司のあり方ですね 人材育成の問題で取り扱って欲しい テーマがありましたら info△energy-se.jp（「△」を「@」に変更してください） までご要望を お送りいただければ幸いです さて 今週のテーマは「秘められたモチベーションのツボ」 […]
部下のやる気を奪い去る言葉
こんにちは エナジーソースの高村です 今週もブログの時間がやってまいりました 先週のテーマ「一身上の都合」に隠された真実はいかがでしたか？ 俺は部下をちゃんと認めていた！ そこまで面倒は見れん！ 確かに 痛いことを言う・・・ などなど たくさんのご意見ご感想 ありがとうございます 何度も繰り返しお伝えしますが 人材育成には いろんな手法があります 私の考え方だけが 全てではありません […]
モチベーション 定着のすすめ ～ダメだったら変えてみよう～
何かものごとが上手くいかなかったとき、 「ああ、努力が足りないから・・・」 「もっと一所懸命取り組まないと・・・」 となっていることがよくあります。 もちろん、何度も何度も繰り返すことで、 望む結果がついてくることもありますが、 大抵は望んだ結果から遠ざかっていることが多い。 そう考えると、なぜできなかったのかと その原因を追及することに時間を費やすよりも、 […]