とっても
恵まれているなぁ
そう感じることが
とても多い
研修プログラムをつくるとき
どうやったら
参加者に楽しんでもらえるか
そればかりを考えて
自分もこのプロセスを
楽しもうとするけれど
やっぱり
不安はある
そ
んな時に
支えになるのは
やっぱり人
私の場合は
エリクソン催眠の達人で
私のカウンセラーとしての
師匠である納先生
株式会社現代コミュニケーション
http://www.gendaicom.com/
お笑いの師匠でもある♪
恐らく
無意識なんだろうけれど
一言一言
言葉を大切に選んで
アドバイスをくださる
私も同じように
とは思うものの
やっぱり経験が段違い
それでも
そうなりたいなぁ
そう思える目標がある
これもまた
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）