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厳しい研修ってどう?

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最近テレビや雑誌で

有名になっている厳しい指導



そしてこれを好む企業様が増え

研修でもそういうスタイルを要望される



元々スパルタ的育成法で

指導法を教わってきたので

どちらかというと得意だけれど

あまり気が進まないなぁ



するとある企業からは

人は褒めて育てないといけない

だからできるだけソフトにって



心理カウンセリングがベースだし

ソフトにすると私の印象もいいので

やりやすいことは事実だけど

これもまたしっくりこない



ある経営者に

『叱って育てるのと、褒めて育てるのと、どっちがいいですか?』

と聞かれた



答えは

『どっちも!』



そんなの人によって違うのに

これって答えを求められても…

人を枠にはめるのはおかしい…



厳しさも優しさも大事

そのメリハリがもっと大事

そして楽しめるかが一番大事!



とってもシンプルなことだけど

見失ってしまいがち


厳しい研修ソフトな研修

どっちかに偏るのではなく

メリハリをつける



社員さんが勉強って楽しい

そう実感された時

企業風土が変化するきっかけをつかめる



それでは

また明日(今日)




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