部下をお客様と思って接していますか?
「部下を魅了する上司とは？」 こんにちは。人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です。 いつもお付き合いいただき、有難うございます。 さて、今日は幹部の皆様へのメッセージを送りたいと思います。 誰の元で働くかによって、その人の人生は左右されます。 なんでもかんでも「あいつのせいで俺の人生が狂った」と 被害者意識で全て上司の責任にされたら困りますが、 […]
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部下の人生に責任を持てますか？
「自律（自立）する能力をつけてあげませんか？」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日は前回取り扱いました 『恩着せがましい人材育成はやめよう』 について沢山のご感想やご質問をいただきましたので そこを深掘りしていきたいと思います いろんな ご意見ご感想を頂戴したのですが […]
恩着せがましい人材育成はやめよう
「お前のためを思って言ってるんや」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日はマインド的なところで 部下育成で言ってはいけないセリフ 「お前のためを思って言ってるんや」 について考えていきたいと思います 聞いたことありませんか？ 私はあります しかも 私も使っていました 恥ず […]
信賞必罰
「御社ではルールを明文化していますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます いきなり質問です 「ほめられる」のと「しかられる」 どちらが好きですか？ 「しかられる」と答えた方はちょっと・・・ 正直 私は「しかられる」方が以前は快感でしたが・・・ 普通 ほぼ全員が「ほめられる」方が好きですよ […]
ムカつく上司の撃退法
「嫌いな上司はいますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 突然ですが 継続って大切ですね 一つ一つは小さなことかもしれませんが 積み重なるとデカい 人材育成って奥深いですね さて 今回のテーマは・・・ あまり気が進みません まるで自分のことを言われているようで・・・ 「嫌いな […]
なぜあの人はトップセールスなのか？
「営業されるの好きですか？」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回のテーマ『給料の○倍稼いでますか？』は 多くの方々からお声を頂戴することができました 理想ではありますが その理想を追い求めていきたいものです さて 今回のテーマ 「営業されるの好きですか？」 について考えていきたいと思います その […]
失敗を許すことができますか？
「部下が挑戦したくなる環境をつくろう」 こんにちは、人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今回のテーマは「失敗を許す」 先週は「ゆとり世代」についてお話をしましたが その世代の特徴の一つに「挑戦しない」があります 彼らは極端に失敗を嫌う傾向があります だから挑戦しようとしない ほとんど自発的に動かないのです そこ […]
ゆとり世代に「ゆとり」と言ってませんか？
「彼らの責任ではない」 こんにちは、人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 毎年この時期になると 来年4月の日程がどんどん埋まっていきます 新入社員やOJTリーダーに関する案件です 最近はコンサルティング研修に力を注いでいるので そちらを優先しようと考えていたのですが 今年から弊社に入った顧問 的場講師のおかげで 新入社員研修も一 […]
心理学オタクになっていませんか？
こんにちは、人財育成トレーナーの高村です。 いつもお付き合いいただき、ありがとうございます。 急に寒くなってきたので 頭の寒さ対策に追われている日々です ハゲにはとても重要な問題 なってからでは手遅れですね･･･ さて 今回は勉強オタクのみなさまへ というテーマで書いていきたいと思います 研修をしていると ときおり質問があります 「今の講義はどういう理論に基づいている […]
『望む未来を引き寄せる』とびきり簡単な方法
「心理学を応用した目標実現」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今回は願望の実現について考えていきたいと思います 先日 事務所の書類を整理しているときでした 書籍の間に挟まっていた一つのノートを見つけたのです 「なんやろこれ？」 書いてあるのは私自身の字 そして書いてあることを読んで正直ビックリ […]