何のために働いているのか

『企業研修を通して何を伝えたいんですか?』

     

尊敬する後輩から

そんなことを聞かれた

     

そういえば最近

目の前のことばかりで

ゆっくり振り返ってなかったと

しばらく考えてみた

     

浮かんできたのは

10年前のできごと

     

父親の会社の倒産

母親の会社の倒産

家がなくなり

狭い借家で

毎日家族で喧嘩ばかり

     

あの時が原点

     

父も母も

一所懸命だった

     

ただ

やり方が間違っていた

考え方が合わなかった

     

だから

去って行った

人たちもいた

     

『社長が好きなんです!』

『この会社でずっと働くんです!』

『早く○○さんのようになりたいんです!』

     

生意気な言い方かもしれませんが

そんな人ばかりの企業を

研修を通して創りだすこと

それが私の伝えたいことかな

     

難しいことはあとにして

やっぱりこれです

     

そのために

必要不可欠なのは…

やっぱり笑いです

     

咲顔の溢れる

職場づくりのためには

学ぶことの楽しさを

研修を通して

実感してほしいですねクラッカー

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)