「覚えるよりも慣れる」ことを大切にして、
一過性のものではなく、習慣化させるために、
笑いが満載のワークとディスカッションを中心に構成されています。
大手家電メーカー、ライフラインから、小売店にいたるまで、
過去12年間様々な業種業態で培った事例を多く有しており、
自社の状況と照らし合わせやすい。
学問を学んでいるわけではないため、一切の専門用語は使いません。
「知っている」よりも、「できる実践力」を身につけるための学びに集中しています。
朝礼・終礼などで、研修中に学んだワークを導入することで、
やる気の向上に活用したり、ベクトルを合わせたり、学んだ内容を持続しやすい。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）