部下が成長しない意外な理由
「支援はない方がいいこともある」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「無能な上司は気づかない・・・」はいかがでしたか？ 過激なタイトルで申し訳ございません こういうことを書いているとき 必ず自分自身のことを振り返りながら書いています 学習あるのみですね さて 今回のテーマは『部下が成長しない意外な理由』です ちょっと精神論的なお話しを少 […]
お役立ちコラム
無能な上司は気づかない・・・もしかして私のこと？
「勉強しても意味が無い」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「どれを選んだら成功できますか？」はいかがでしたか？ 成功へのショートカット 誰もが欲するもの 正直 私も欲しいです でも その誘惑に負けたら終わりですよね あるわけないんですから さて 今回は「勉強しても意味が無い」 これは新任管理職研修を実施すると 必ずでてくる悲鳴のよ […]
どれを選んだら成功できますか？
「選択するには力が必要」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「ありがとうの反対」はいかがでしたか？ 私自身も常に問いかけている言葉です 深いですよね～さて 今日のテーマは「どれを選んだら成功できますか？」 新人営業パーソンからの質問でした 誰もが成功するための方法を考えています 確実に成功する方法は？ ここが落とし穴なんですよ […]
ありがとうの反対って？
「やってもらって・・・・・」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます ブログを書いていて思うのですが 「お前が一番できてへんやん」 悲しいかな まぎれもない事実です 日々勉強ですね さて 今日のテーマは「ありがとうの反対」 これは私が15年ほど前 上司から教わった言葉です 「これがわからんやつは リーダーにはなれん！」 そう教わっ […]
可愛がられる部下
「育てたくなる部下の条件って何？」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます前回のテーマ 「成功するためのたった一つの条件」 またまた反響が多く 嬉しいかぎりですどんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております最近 若手社員さん向けの研修が続き た […]
成功するためのたった1つの条件
「どうしたら成功できますか？」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます もっといろんな角度から 人材育成を掘り下げていきたいと思います どんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております さて 今回は「成功するためのたった一つ […]
顧客満足の前に・・・
「お客様 お客様って言うけど・・・」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回のテーマ「守破離」は予想以上に反応が多く 正直 驚いています 嬉しい意味ですよ 人は反応がないと 寂しい気持ちになりますからね どんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております さ […]
『TTPという言葉が嫌いです』環太平洋戦略的経済連携協定ではございません（笑）
「いまこそ守破離」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合い頂き ありがとうございます たとえ 反対意見であったとしても 反応をくださるのは 嬉しいですね 一番やる気をそがれるのは 無反応 さびしいです どしどし 反論 ご要望をいただければ ありがたいです info△energy-se.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております さて 今 […]
欠点を見たら視野が狭くなる
「粗を見ると身動きが取れない」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です 前回は「目上の部下は強力な支援者である」 についてお話しをさせていただきました あたり前のことでしたよね ところがこれが意外とできていない 人材育成ってそうなんです 企業様から新規の依頼を受けるとき 新しい技術 新しいコンテンツ 今まで違ったモノを求められるときがあります 分かっていませんね 基 […]
目上の部下との接し方
「目上の部下は強力な支援者である」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です 前回の「ほめたらアカン！」 は楽しんでいただけましたか？ もっと詳しく！ というご意見が一番多かったのですが またそれは別の機会に また 最近は「ほめほめブーム」からなのか 勘違いされている方も多かったようです 人材育成とは 自分育成 自立 このことを忘れずに取り組んでいきたいものです みなさんも ご興味のあるテーマがご […]