認識designコーチング® | コーチングを学んだ管理職のための、次の一歩
同じ問いを投げた。1on1で、受け取り方は5人とも違った。 部下育成に悩む管理職の方へ。そして、コーチング研修の“次の一手”を探す人事・育成ご担当者の方へ。「あの部下には、別の言い方が要る」――その直感は、正しい。人は、出来事そのものではなく「自分の認識」を通して世界を見ている。その認識の癖を可視化することが、コーチングの本当の起点になる。 コーチングは、ちゃんと学んだ。それでも壁にぶつかるのは、 […]
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「楽学」の検索結果37件
楽学
世代間ギャップとは？職場での原因・具体例・解消法を解説
73.7%が感じる職場の世代間ギャップ。原因・Z世代との具体例・解消法5つを徹底解説。人事・管理職の方に向けた実践的な内容です。
新人教育は“共育”の時代？新入社員と共に成長する組織づくりのすすめ
新入社員を一人前に育てるという従来の「育成」から、「共に育つ＝共育」へのシフトが求められる時代です。組織の成長には、個々の社員がただ「教わる」だけではなく、先輩や上司と共に学び、お互いを高め合う必要があります。 この記事では、新人教育で欠かせない「共育」がもたらすメリットと導入上の注意点などを解説します。 共育の文化を根付かせることで、 ・心理的安全性が確保できる・社員同士の結束が強くなる・新人の […]
オンライン講演・研修のご案内
オンライン利用について弊社は従来、以下の対応をしておりました。 ▶オンライン参加条件 ・地域的事情で当日現地参加ができない方 ・遠隔グループ（支部別）合同 一方通行のインプット学習と違い、聴講者が主体的に参加する楽学スタイルはライブ型が効果的であることは間違いありません。 しかしながら、今回の新型コロナウィルス感染症の影響を受け、完全オンライン型の対応ができないかという要望が増えてまいりま […]
ワークショップ型の講演会形式 （企業研修に近いスタイル）
企業研修のショートバージョンというイメージです。 講師のレクチャーから必要な情報を入手する時間もあれば、課題を個人やペア、チームで解決するなどのワークショップを実施します。 「積極的な言動が苦手な社員には向いていないのかも？」と思われがちですが、そこはご安心ください。 エナジーソース独自の『楽学スタイル』を用いることにより、楽しみながら学ぶ環境がつくることをご支援いたします。そのことで主体 […]
高村 幸治（たかむら こうじ） プロフィール
▶高村の歩み 1999年6月 9年間のカナダ留学から帰国 1999年8月 大手経営コンサルティング会社入社。研修部門配属 2001年9月 研修部門責任者 2002年4月 リーダーシップ研修・モチベーション研修・コーチング研修の運営責任者 2008年4月 営業部門エリアマネージャー 2011年1月 株式会社エナジーソースを設立 1974年、大阪生まれ。25歳の時に家業が倒産。企業経 […]
村田 陽子（むらた ようこ）
▶村田の歩み 陸上自衛隊の看護師から保健師になり、朝日新聞社、HOYAなどで企業戦士と呼ばれる従業員の健康管理を10年経験する。企業内で健康教室を担当する中で、深い気づきと行動につなげるワークショップを取り入れた健康教育を学ぶ。 その後、働く人たちの健康づくりを企業、健保、行政を通して実施。看護師、保健師向けの指導講座も開講し、受講した看護職は3000名を超える。 2000年より、一 […]
仲野 綾花（なかの あやか）
▶仲野の歩み 『3年B組金八先生パート2 小川智子役』で女優デビュー。舞台女優として活躍し、出演数は70作品を越える。精力的に活動する中、ストレスにより突然左耳が聞こえなくなり、女優の道を断念。発作に怯える毎日で、夫婦間のコミュニケーションもうまくいかなくなり離婚を経験。 一念発起して、働きながら「哲学」「心理学」「ヨガ」を学び、自己のメンタルマネジメントを確立する。「誰もがどん底か […]
講師紹介
高村 幸治（たかむら こうじ） 株式会社エナジーソース 代表取締役モチベーションコンサルタント／組織育成パートナー主任講師・プログラム開発責任者iWAM®プロフェッショナルズ認定 iWAM®マスタートレーナー（国内11名／2026年6月時点） 数々のどん底経験をさらけ出し、受講生の「あるある」共感を引き出し、失敗体験からの気づき、学びを変化・成長・成果につなげる。人を活かした楽学経営・楽学マネジメ […]