クライアント様で
「まだ大丈夫、まだ必死になるまでの必要性はない」と言うような
ニュアンスを醸し出される方が過去にいらっしゃいました。
「まだそこまで困っていないから、いいよ」って感じですね。
実際は、全然良くありません。
実際に困ってから新しいチャレンジをするのと、まだ余裕があるうちに仕掛けるのとでは、
どちらが楽か自明ですよね。
しかし、私も含め多くの人が追い詰められてからの勝負に出ます。
その時に負けたら、非常にまずい状態になるのに、です。
なぜ、だめなのか？
「これが、ダメだったら、もう後がない」そう感じた時に、
体がこわばって、冷静な判断もし辛くなるのが普通だからです。
▶︎準備とチャレンジは「まだ必死になる必要がない」という時期にスタートさせることが大切です。
▶︎「幸運」とは準備がチャンス（機会）と出会うことをいう！
さぁ、あなたは、今どの状態でしょうか。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）