研修業界では「働き方改革」真っ盛りです。
残業がいけないというより、
無駄にだらだら仕事する方が、
いけないと思います。
同じことを1時間かけてやる人と
30分出やる人とでは、
やはり30分でやる人の方が
総じて能力が高いです。
常に、仕事に創意工夫を加える習慣があるからです。
もちろんコツコツ努力することも大切です。
そして一番いいのは、
そのコツコツを速くやることです。
▶︎速くコツコツやる！
「工夫」とは、ある意味スピードです。
地道にコツコツやることは、
乱暴な言い方になりますが当然です。
毎日、少しでも進歩（0.1歩）して、
さっと清々しく帰る社員が
求められているのだと思います。
さぁ、あなたは仕事でどんな工夫をしていますか？
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）