プラス思考の罠

「プラス思考にとらわれてはいけない」

こんにちは エナジーソースの高村です

前回の「人材育成の難しさ」はいかがでしか?

以前であれば 1日や2日

長くても 4日ぐらいの研修依頼がほとんどなのですが

最近は半日を10回くらいに渡って 実施することが増えています

目的は 習慣化

そのためにも 少しずつ学んでもらい

日々習慣化されるまで 繰り返し実践する

    

この形が 好まれています

やはり人材育成は 長い目でみないといけませんね

不可能とは言いませんが 1日では・・・

これからもいろんな角度から 記事を書いていきます

ご意見ご要望を どんどんお願いします

人材育成の問題で取り扱って欲しい テーマがありましたら

info△energy-se.co.jp(「△」を「@」に変更してください)

までご要望を お送りいただければ幸いです

さて 今週のテーマは「プラス思考にとらわれてはいけない」です

多くの人が「え!」と思われるようなテーマです

正直に伺います

めっちゃポジティブな人 疲れません?

    
私は疲れます

「落ち込んじゃいけない!」

「くよくよしてはいけない!」

こんなこと聞くと疲れません?

横で聞いていて

「たまにはええやん」

と心の中で つぶやきます

私は相談を受けたとき 必ずこう伝えます

「落ち込んだらいいねん」

「くよくよしたらいいねん」

マイナスの存在があるから プラスの存在がある

頑張ってきたけれど 結果が付いてこなかったから 落ち込んでる

ええやん!たまには!!

落ち込むって事は それだけ一所懸命だった証拠

だったら思いっきり落ち込む!

大切な存在を失って ずっと悲しんでる人に

あなたなら どう話しかけますか?

まさかと思いますが

「いつまでもくよくよしてたらいけないよ・・・」

なんて 言いませんよね?

大切な存在を失ったとき

どれくらいの期間で立ち直る なんてルールは存在しない

その人なりの期間があり 悲しみ方があり 人それぞれである

そういう関わりをしてくれる人が周りにいたら どれだけ楽になるか

プラス思考に異論はないのですが

プラス思考に振り切っているのは ちょっとキツイ・・・

日頃 どのような言葉を 部下に投げかけていますか?

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)