当たり前ですが、仕事は一人でするものではありません。
お客様、お取引先、関連部署、そして必ず周りのスタッフ
との関係性なしに、仕事はできません。
できれば、うまくコトが運ぶように関係者をコントロール
したい気持ちが芽生えるのは自然なコトだと思います。
しかし、結果を出す人は、
相手をコントロールしようとしません。
なぜなのか？
それは、コントロールしようとすると
自分にとって都合はよくなるかもしれませんが、
相手の持つ能力を制限するコトにつながります。
思考・行動を制限されて気持ち良く周りに居続ける人は少ないです。
となれば、結果的には、人は離れていきます。
▶︎結果を出す人は、相手の行動力を高めようとします
何か成し遂げようとする時に
自分一人でできることなんてたかがしれています。
巻き込み協力をしてもらわなければできることは
自分が思っている以上に小さなものです。
人との価値観は違って当たり前、
「同じように感じろ！」「考えろ！」と
やってしまうとうまくいきません。
まずは、一緒にやる人との共通雨部分を探し出し
お互いが満足できる行動をとることが必要です。
さぁ、あなたは、相手との満足できる共通部分を
探していますか？
