この診断は、あなたが今の職場で「どれくらい安心して発言・相談・チャレンジできているか」を振り返るためのものです。
どの回答にも正解・不正解はなく、“今この瞬間の感覚”を素直に見つめることが目的です。回答の際は、理想や期待ではなく「実際に起きていること」や「ふだん感じていること」を思い浮かべてみてください。
つい“無難な回答”を選んでしまうことも、“良く見せたい気持ち”がはたらくこともあるかもしれませんが、自分の感覚に近い選択ができると、より意味のある気づきにつながるはずです。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）
