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「モチベーション」の検索結果59件

職場の世代間ギャップあるある。具体例と解決策をご紹介

「締め切りが迫っているのにプライベートを優先する部下の理解ができない。」「長時間労働が素晴らしいという雰囲気が職場にあり、ストレスを感じる。」 など、世代間で価値観にギャップがあり、ストレスを抱えるビジネスパーソンのお話をよく耳にします。ベテランから若手まで、さまざまな世代が働く現代の職場。団塊世代、X世代、ミレニアル世代、そしてZ世代といった各世代がもつ異なる価値観や業務の進め方が、職場に悪い影 […]

世代間ギャップを乗り越える方法。組織の人材育成に役立つヒント

「若手の考えが理解できない。」「気弱な若手とどう付き合えばいいかわからない。」 こんなお悩みを、現場の管理職層の方からよく伺います。 団塊の世代、X世代、ミレニアル世代、そしてZ世代といった異なる世代が同時に働いている現代の職場。各世代はそれぞれ異なる価値観、働き方、そしてコミュニケーションスタイルをもっており、この違いが職場に悪い影響を与えるケースをよく耳にします。世代間ギャップはコミュニケーシ […]

リフレーミングを使いこなし、マイナスから逃れる手法を解説。ドツボからの脱却!

仕事で失敗したり、少し厳しくされたりすると落ち込む部下それも、かなり落ち込んでその感情を引きずる部下にはどう接したらいいですか? こんな相談をよくいただきます。上司からすると「失敗から学ぼうよ」「少し言われたくらいでへこたれるなよ」などと言った感情が生まれてしまうこともあるのではないでしょうか。 リフレーミングという技法を用いて、部下や社員が落ち込んでしまいマイナス感情からなかなか抜け出せないとい […]

TOP候補テスト用

さあ、あなたも 学びに楽しみを 見いだす 新たな世界へ。 さあ、あなたも 学びに楽しみを 見いだす 新たな世界へ。 学びたい人が増える=企業の活性化 Positive growth. 学びを『楽しい』と感じることこそが、人の成長につながる。その信念の基に生まれた人材育成メソッド、それがエナジーソースが提供する『楽学メソッド®』です。 ※ギャラリーの写真は撮影許可・掲載許可をいただいています ▶その […]

部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ~自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる~

部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ~自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる~ ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容   このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声   建設業 人事部部下の身の丈に合ったマネジメントができていなかったよう […]

人が自発的に動きだす3つの秘訣 ~成果を創り出すセルフモチベーション~

人が自発的に動きだす3つの秘訣 ~成果を創り出すセルフモチベーション~ ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容   このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声   金融・保険業 2年目仕事に対する考え方が180度変わりました。教わったことをさっそく現場で試し […]

やる気倍増! リーダーのためのモチベーション・マネジメント

やる気倍増! リーダーのためのモチベーション・マネジメント ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容   このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声   複合サービス業 管理職動きたくなる関わり方ができていなかったと反省しました。成功原因の追及は盲点ですね。 […]

やる気スイッチON!心のエンジンに火を灯そう ~自立している人のモチベーションマネジメント~

やる気スイッチON!心のエンジンに火を灯そう ~自立している人のモチベーションマネジメント~ ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容   このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声   建設業 3年目身を振り返る90分になりました。問題思考に囚われすぎていた […]

「やる気」は従業員エンゲージメントの向上によって引き出される 〜人が自発的に動き出す3つの秘訣〜

「やる気」は従業員エンゲージメントの向上によって引き出される 〜人が自発的に動き出す3つの秘訣〜 ▶想定する対象者 ▶提供する価値・伝えたい事 ▶内容   このプログラムをもとに、講演の内容をアレンジしたり、社員研修や企業研修の内容に含めることも可能です。 ▶お客様の声   建設業 人事部従業員エンゲージメントを向上させるために必要なことが明 […]

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)