【2026年2月】
長期コンサルティング2年目を迎えた皆様を対象に、オンラインフォーラムを開催しました。 今回は、これまでのコンサル期間で得た知見が、現場でどのような成果を生み、組織の変化に繋がったか。その軌跡をじっくりと振り返る時間となりました。
単なる成功事例の発表に留まらず、試行錯誤や失敗から得た教訓についても率直に共有。組織全体で学びを深めていくことの大切さを、改めて分かち合うことができました。
また、質疑応答の場面でも、皆様はこれまでの蓄積を背景に、ご自身の言葉で力強く語ってくださいました。その意欲的な姿には、次代を担うリーダーとしての頼もしさが溢れていると感じました。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）