Q＆A
企業研修・講演・コンサルティングをご希望されている様々なお客様（企業様）より頂く「よくある質問」をQ＆Aの形式で以下にまとめました。不安や疑問が少しでも解消されるよう、虚飾なく回答させていただいております。是非、企業研修・講演・コンサルティングのご検討にお役立てくださいませ。 なお、以下のQ＆Aにお探しの質問内容がない場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。 事前 エナジーソースの企業研修 […]
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「モチベーション」の検索結果140件
モチベーション
落ち込み脱出法
新しい月、新しい年、新しい学期、いわゆる節目。新しい始まりなのに、多くの人が、既成概念が働き、人生ノートに昨日までの自分と同じような 人生を綴ろうとします。 人生ノートの新しい（今日の）ページは、白紙なのです。過去のページは、まったく関係ありません。にも関わらず、昨日の自分と同じような日々を描こうとします。 コンサル研修でも、 「すぐに落ち込んでしまいます。 モチベーションを維持する […]
部下をお客様と思って接していますか?
「部下を魅了する上司とは？」 こんにちは。人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です。 いつもお付き合いいただき、有難うございます。 さて、今日は幹部の皆様へのメッセージを送りたいと思います。 誰の元で働くかによって、その人の人生は左右されます。 なんでもかんでも「あいつのせいで俺の人生が狂った」と 被害者意識で全て上司の責任にされたら困りますが、 […]
部下の人生に責任を持てますか？
「自律（自立）する能力をつけてあげませんか？」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日は前回取り扱いました 『恩着せがましい人材育成はやめよう』 について沢山のご感想やご質問をいただきましたので そこを深掘りしていきたいと思います いろんな ご意見ご感想を頂戴したのですが […]
恩着せがましい人材育成はやめよう
「お前のためを思って言ってるんや」 こんにちは 人財育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今日はマインド的なところで 部下育成で言ってはいけないセリフ 「お前のためを思って言ってるんや」 について考えていきたいと思います 聞いたことありませんか？ 私はあります しかも 私も使っていました 恥ず […]
信賞必罰
「御社ではルールを明文化していますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます いきなり質問です 「ほめられる」のと「しかられる」 どちらが好きですか？ 「しかられる」と答えた方はちょっと・・・ 正直 私は「しかられる」方が以前は快感でしたが・・・ 普通 ほぼ全員が「ほめられる」方が好きですよ […]
ムカつく上司の撃退法
「嫌いな上司はいますか？」 こんにちは 人材育成トレーナー ／ モチベーションコンサルタントの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 突然ですが 継続って大切ですね 一つ一つは小さなことかもしれませんが 積み重なるとデカい 人材育成って奥深いですね さて 今回のテーマは・・・ あまり気が進みません まるで自分のことを言われているようで・・・ 「嫌いな […]
ありがとうの反対って？
「やってもらって・・・・・」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます ブログを書いていて思うのですが 「お前が一番できてへんやん」 悲しいかな まぎれもない事実です 日々勉強ですね さて 今日のテーマは「ありがとうの反対」 これは私が15年ほど前 上司から教わった言葉です 「これがわからんやつは リーダーにはなれん！」 そう教わっ […]
3倍成長スピードが速い新人
「ずば抜ける新人ってどんな人達」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回の「問題はつくられている」はいかがでしたか？無意識のうちに あれも問題 これも問題 気づいたら 周りが問題だらけ 人材育成に携わる人は 必ず注意しないとあきませんねこのテーマだったら 高村さんはどう思いますか？ なんて 取り扱って欲しいテーマがありましたら info△energy-se.co.jp（「△」を「 […]
課長を見ていて出世したいと思いません
「慕われる上司の条件って何？」 こんにちは エナジーソースの高村です 前回の「秘められたモチベーションのツボ」 人って意外と観ていないんですよね 当たり前のことなのですが 深い 書いていて 僕が一番勉強になりました このブログでは いろんな角度から人材育成を見つめていきます 取り扱って欲しいテーマがありましたら info△energy-se.co.jp（「△」を「@」に変更してください） までご要 […]