代表 高村が、【2025年12月】研修（対面）を実施しました。
過去に実施した講演にご参加いただいた方よりお問い合わせを頂戴し、「世代間ギャップ」をテーマとした研修を実施いたしました。
ご担当者の方が学びの機会の重要性を社内に丁寧に共有してくださったことで、実施までのプロセスも大変スムーズに進みました。
当日は代表の方にもワークにご参加いただき、エナジーソースが大切にしている「楽しんで学ぶ」「学びを楽しむ」という価値を体感していただけたのではないかと存じます。
現在は今回の内容をさらに深掘りする研修もご検討いただいており、次回もお手伝いさせていただけることを非常に楽しみです。
現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。（お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します）