タスクの優先順位がつけられない理由｜全て「緊急で重要」を脱却する実践的アプローチ
上司 「全部のタスクが重要で緊急に感じられてしまう」 アイゼンハワーマトリクス（タスクを緊急度と重要度で判断する手法）を学び、使ってみても、全てのタスクが重要で緊急に感じられてしまうというご相談をよくいただきます。せっかく優先順位を付けてタスクをこなしていくよう考えていても、いざ机に向かえばチャットの通知や「至急」のメールに指が動いてしまうこともありますよね。 アイゼンハワーマトリクスとは：アイゼ […]
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マネジメント
だらだら残業の本当の原因｜部下の認識スタイルを理解し、非効率な残業から卒業するマネジメント
上司 「真面目なのに残業が減らない部下がいる」 不真面目なわけではなく一生懸命取り組んでいるのにだらだらと非効率な残業を続ける部下に、頭を抱えていませんか。実は真面目な人材が抱える長時間労働の正体は、怠慢ではなく無意識の「思考の傾向」にあるかもしれません。 本記事では、心理学的理論と統計データから可視化するアセスメントツール「iWAM（アイワム）」の視点を用いて、 ・だらだら残業を招きやすい認識ス […]
だらだら残業の正体とは｜非効率な残業を解消し、組織の生産性を高めるマネジメント
上司 「なぜあの部下は毎日だらだらと残業を続けているのか。」 働き方改革が叫ばれる昨今、多くの上司の方が部下のだらだら残業に頭を抱えているのではないでしょうか。真面目な部下ほど終わりのない作業に時間を費やしてしまっていることもありますね。実は非効率な残業の原因は、単なる業務過多や部下の能力不足の問題ではないケースが多いのです。本記事では、 ・非効率な残業を招く心理要因・上司が使える精神論に頼らない […]
マネジメントとリーダーシップの違いとは｜組織を変える「仕組み」と「意味」
上司 「指示通りには動くが、どこか他人事な部下がいる」 多くの管理職や上司の方が、部下の能力ややる気に頭を悩ませますが、実は組織の停滞の原因は、管理職・上司自身の「関わり方」が固定されていることにあるかもしれません。本記事では、 ・「マネジメント」と「リーダーシップ」の違いを理解し、使い分けるスキル・「マネジメント」と「リーダーシップ」の力を磨く具体策 について解説します。最後まで読めば、仕組みで […]
逆パワハラの実態と組織として上司を守るアプローチ｜「部下が怖くて指導できない」は組織崩壊のサイン
上司 「ハラスメントを指摘されるのが怖くて、部下に言いたいことが言えない」 などの悩みを、現場の管理職や上司と言われる立場のメンバーから寄せられることはないでしょうか。もし、上司が部下に適切に指導できない常態化しているなら、組織は「逆パワハラ」による静かな危機に瀕している可能性があります。上司が部下の顔色を伺い、必要な指導を行えなくなる状況は、単なるコミュニケーションの問題にとどまりません。マネジ […]
コーチングの「質問」は未来に焦点を当てる｜上司が陥りやすい誘導尋問の罠と、求められる部下への深い理解
上司 「部下にどう思うか聞いたのに、結局自分の考えを押し付けてしまった」「部下が自分の顔色を伺い、正解を探そうとして口ごもっている」 コーチングを学び、現場で実践しようとする管理職や上司の方から、上記のようなお悩みをよく伺います。コーチングを実践している方のなかには、質問をしているようでいて、実は自分の頭の中にある正解へと部下を導こうとする誘導尋問を行なってしまっているケースがあります。本記事では […]
コーチングで部下が動かない理由｜部下の土台を作るティーチングと、自律性を引き出すコーチングのバランス
上司 「部下の主体性を高めるためにコーチング研修を導入したが、現場では思ったように機能していない」 人材育成に熱心な人事担当者や経営幹部の皆様から、上記のようなお悩みを伺う機会が増えています。長い時間をかけてコーチング研修を行い、コーチング手法を学んだはずなのに、なぜ現場では活かされないのでしょうか。実は、コーチングが機能しないのは、上司や管理職のスキル不足ではなく、育成での「関わり方の構造（順番 […]
「指示待ち」の部下が自走し始める！｜すぐに実践できる3つのマネジメント戦略とiWAM(アイワム)活用術
上司 「なぜ、いつも指示を待ってしまうのか」「もっと自分で考えて動いてほしい」 一から十まで細かく説明して疲れてしまっている上司や管理職の方もいらっしゃるでしょう。実は、リーダーとして優秀で責任感が強い方ほど、無意識に部下の思考を奪い「指示待ち人間」にしてしまうことがあります。部下が動かないのは、彼らの性格の問題ではなく、組織の構造や習慣に原因がある場合があるからです。本記事では、 ・部下の自走を […]
「指示待ち部下」は組織が作っている？自律型人材を育てるための構造改革と心理マネジメント
上司 「何度言ったら、自分で考えて動くようになるんだ……」 若手社員の指示待ち姿勢に、疲れている上司や管理職の方もいらっしゃるでしょう。本人の性格だから仕方ないと諦めるのは簡単ですが、指示待ちは部下が発している組織の不全を知らせるSOSかもしれません。指示待ちは個人の資質ではなく、実は上司の関わり方や職場の風土が生み出した結果の場合があります。本記事では、 ・「指示待ち」の部下がうまれるメカニズム […]
部下の認識スタイルを見極め、モチベーションを引き出す｜行動変容を促すフィードバック術
上司 「優しく接しているつもりなのに、部下が思うように動いてくれない……」 部下に対してもどかしさを感じていませんか。部下の顔色を伺い、言いたいことを飲み込む上司の対応は、「優しさ」ではなく「甘やかし」かもしれません。部下を成長させる鍵は、上司の我慢ではなく、部下のやる気のスイッチに合わせたコミュニケーションの最適化にあります。本記事では、 ・部下それぞれの「認識スタイル」を見極める方法・部下の行 […]