加藤 功甫（かとう こうすけ）
▶加藤の歩み 横浜国立大学在学中、アルバイトで「豆腐の引売り師」を始める。半年間売り上げ０円の状態を打破すべく、「心理学」「行動科学」などを学び、たった1年で全国のトップ営業マンに上り詰める。 大学卒業後、25社の協賛を得て、自転車1台で世界60カ国を横断する。 帰国後はトライアスロン日本代表に選出され、その後起業。およそ1000社へ営業の結果、資金ゼロの状態から新規事業立ち上げに成功する。また、 […]
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「モチベーション」の検索結果140件
モチベーション
仲野 綾花（なかの あやか）
▶仲野の歩み 『3年B組金八先生パート2 小川智子役』で女優デビュー。舞台女優として活躍し、出演数は70作品を越える。精力的に活動する中、ストレスにより突然左耳が聞こえなくなり、女優の道を断念。発作に怯える毎日で、夫婦間のコミュニケーションもうまくいかなくなり離婚を経験。 一念発起して、働きながら「哲学」「心理学」「ヨガ」を学び、自己のメンタルマネジメントを確立する。「誰もがどん底からだって這い上 […]
新人研修を受講することで得られるメリット
1．効率的な業務遂行 研修で学んだスキルを活用することで、業務を効率的に遂行できる。例: Excelの高度なテクニックを習得し、データ分析の時間を短縮。 2．自信の向上 研修を受け、新しい知識やスキルを身につけることで、自分に自信が持てるようになる。 3．内部ネットワーク構築 研修で他部署の新入社員と交流し、広いネットワークを構築できる。これは、異なる部署と連携が必要なプロジェクトなどで役立つ。 […]
新入社員研修
実際の研修の様子 ▶エナジーソースの新入社員研修：企業の未来を支える成長プログラムの全貌 1.背景：なぜこの研修が必要なのか？ 2. 現代の職場環境を踏まえた独自の研修アプローチ 1．心理的安全性を重視 新入社員が安心して自らの意見を発信し、失敗から学ぶ環境を提供します。心理的安全性を高めるため、グループワークや実践型セッションを組み込みました。これにより、個々が持つ能力を最 […]
「世代間ギャップ研修」研修プログラム
「世代間ギャップ研修」プログラムサンプル 世代間ギャップマネジメント研修（指導者・管理職向け） 世代間ギャップマネジメント研修（指導者・管理職向け） プログラム 目的 内容 形式 世代別行動特性と動機付け 各世代の行動特性やモチベーションを理解し、多様性を活かしたマネジメントを実現する 各世代の背景・価値観を学び、動機付け戦略を議論 レクチャー＋ワークショップ 効果的な世代間コミュニケーション […]
世代間ギャップ研修
教育よりも共育が求められている！世代間ギャップを超えて、個を活かす職場づくり 現代の職場では、ベビーブーマー世代からZ世代まで、多世代が共に働く環境が一般的です。それぞれの世代が持つ価値観や働き方、テクノロジーへの適応度には大きな違いがあります。 世代間の違いを「解消する」ことが必要だと考えられがちですが、それが最善の方法でしょうか？むしろ、お互いが歩み寄り、理解し合い、世代間の違いを活かす視点が […]
プレゼンテーション力を鍛えることで得られるメリット
1．信頼を築く プレゼンテーション力があると、お客様やクライアントとのミーティングで自信に満ちた態度で話すことができ、信頼関係を築くのに役立ちます。 2．効果的なコミュニケーション プレゼンテーション力を鍛えることで、意見やアイデアを明確に伝えることができる。これは、チームミーティングやプロジェクトの進捗報告などで特に重要です。 3．影響力を増す TED Talksのようなプラットフォームで話す機 […]
プレゼン
▶なぜプレゼンテーション力を鍛える必要があるのか？ ▶プレゼンテーション力が下手な人の共通点 目的が不明確プレゼンテーションの目的が不明確な場合、聴衆は何を学ぶべきか理解できません。これは、十分な計画がなされていないためか、主題に対する理解が不十分であることが多いです。 話し方が早いまたは遅い各営業担当者が顧客に対してどのような言動で寄り添っているのかを【Bizプロ […]