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ふとしたとき

リーダーシップ研修を終え 気持ちのいいお茶を飲んでいたら      見た目すごく立派な方が 「まだ注文とってもらってへんねんけど」      あ~あ、と思いながら 昔の自分を思い出しました      正直、かなり傲慢で 自分の思い通りにならなくて すぐに切れてしまっていた      「申し訳ございません」      謝っているウエイトレスを見て 過去の自分を振り返り反省      “憧れられる上司 […]

パニック症が…

コミュニケーション・ブレイクスルー・セミナーで どんなこと学べるんですか? って質問が続いているのでもう一つ      ☞ https://energy-se.co.jp/      『パニック症状をどうやって克服するんですか?』      そもそも 克服っていう言葉自体が違うような…      たいていの場合 体に出てくる反応は 自らの体を守るため      それを克服するって… なんか違うよう […]

長所を伸ばそう

長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらが難しいと思いますか? と質問すると たいていの方が短所の方が 難しいと言われます 長所とは恐らく好きなことでしょう そして上手くできることでしょう だから簡単だと言うのでしょう では 長所をより伸ばすこと 短所を改善することと どちらに力を注いでいますか? 恐らく短所を改善する そういう人の方が多いでしょう 誰だって悪いところは 見たくないし無い […]

虚勢を張る

つい人批判する傾向がある つい 人のアラ探しをしている なぜだろう 言っている瞬間は どこか意味のない 優越感がある そして その後のなんとも言えない 無力感 自信はあるけど それに対する確信がないんだろうな 傷つくのが怖いから 攻撃し続けることで 身を守ろうとしている だからダメなんじゃなくて そういうパターンに気づくこと そうすると それを活かす方法が見えてくる

茂木健一郎さんの講演会

今日は韓国大阪青年会議所が主催している 茂木健一郎さんの講演会に参加してきました      テーマは『みんな違って、みんないい』      楽しい90分間の講演会で 自分自身の考え方を見つめ直す とてもいい機会をいただきました      知人からの紹介で初めての参加でしたが 企画してくださった韓国大阪青年会議所のみなさん 『ありがとうございました』      さて 印象に残ったことをひとつ     […]

プラス思考の罠

コミュニケーション・ブレイクスルー・セミナー で学ぶことの一つをご紹介      前向き やっぱり人間 こうでないとね!      なんてことに 企業全体がなっていたとしたら 問題かもしれない      え!?      と思う人がいるでしょう      問題や悩み そして逆境に立ち向かうため 絶対に前向きは大切でしょう      と言われるかもしれませんね      確かに 前向きは大切です   […]

やっぱり気づかないと

こうあらねばならない      前職時代に よくこんな言葉を口にしていました      そして自分だけではなく 部下やお客様にも同じように      モチベーションを高めるときは 大声を張り上げてた      なんか気合だけで 何とかなるような 根拠のないことを やっていたような…      もちろん 同じ環境に居ても そうはならずに 自らモチベーションを 高めることができた人もいた      何 […]

ある出会い コミュニケーション・ブレイクスルー・セミナー

施術家業界を対象にした 施術家養成塾 メンタルアスリート講座を 5月8日(日)にスタートし たくさんのお問い合わせをいただいています 毎回完結の3時間コースなので いつからでも参加可能です     詳しくは http://profile.ameba.jp/sejutsuka/まで♪ 次回の開催は6月12日(日)です     ではここからが いつものブログ     この子は内気だから この […]

厳しい研修ってどう?

最近テレビや雑誌で 有名になっている厳しい指導      そしてこれを好む企業様が増え 研修でもそういうスタイルを要望される      元々スパルタ的育成法で 指導法を教わってきたので どちらかというと得意だけれど あまり気が進まないなぁ      するとある企業からは 人は褒めて育てないといけない だからできるだけソフトにって      心理カウンセリングがベースだし ソフトにすると私の印象もい […]

施術家養成塾 メンタルアスリート講座 報告

170名以上の方にご参加をいただき とても素晴らしいスタートがきれました で! ちなみに第一部は 定員+20名の申込だったため 急遽 柔道場での開催     最初は 「これは無理でしょ」 と思ったのですが 結果から言うと 最高の状態 追い込まれたとき 考えたら知恵が湧く セミナーはライブ 何が起きるかわからない だからこそ 面白い 参加者の意識の高さ これが一番良かったからかな!? GWの最終日 […]

>なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

なぜ今、おもしろくて、楽しい学びが求められているのか?

現代社会では、情報の爆発的増加と技術の急速な進化が、働く人々に絶え間ない学習と自己進化を要求しています。この変化の激しい時代において、従来の学習方法だけでは、従業員の関心を引きつけ、継続的な学習意欲を促すことが難しくなっています。

そこで、学びのプロセス自体を楽しく、従業員エンゲージメントを高める「楽学メソッド®」が重要な役割を担っています。このメソッドは、参加者が積極的に関与し、楽しみながら学ぶことで、記憶に残りやすく、実践的なスキルの習得を促します。また、楽しい学習体験は、チーム内のコミュニケーションと協力を深め、ポジティブな職場環境を作り出すことにも貢献します。

このように「楽学メソッド®」は、従業員の継続的な成長を支え、企業の競争力を高めるための効果的な手段として、今、強く求められているのです。

ご相談に費用は一切かかりませんので、まずはお問い合わせをいただければ幸いです。(お話をお伺いし、オーダーメイドで目的にあった研修プログラムを作成します)