成功するためのたった1つの条件
「どうしたら成功できますか？」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます もっといろんな角度から 人材育成を掘り下げていきたいと思います どんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.co.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております さて 今回は「成功するためのたっ […]
CATEGORY
ブログ
顧客満足の前に・・・
「お客様 お客様って言うけど・・・」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回のテーマ「守破離」は予想以上に反応が多く 正直 驚いています 嬉しい意味ですよ 人は反応がないと 寂しい気持ちになりますからね どんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.co.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております […]
『TTPという言葉が嫌いです』環太平洋戦略的経済連携協定ではございません（笑）
「いまこそ守破離」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合い頂き ありがとうございます たとえ 反対意見であったとしても 反応をくださるのは 嬉しいですね 一番やる気をそがれるのは 無反応 さびしいです どしどし 反論 ご要望をいただければ ありがたいです info△energy-se.co.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております さ […]
欠点を見たら視野が狭くなる
「粗を見ると身動きが取れない」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です 前回は「目上の部下は強力な支援者である」 についてお話しをさせていただきました あたり前のことでしたよね ところがこれが意外とできていない 人材育成ってそうなんです 企業様から新規の依頼を受けるとき 新しい技術 新しいコンテンツ 今まで違ったモノを求められるときがあります 分かっていませんね 基 […]
目上の部下との接し方
「目上の部下は強力な支援者である」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です 前回の「ほめたらアカン！」 は楽しんでいただけましたか？ もっと詳しく！ というご意見が一番多かったのですが またそれは別の機会に また 最近は「ほめほめブーム」からなのか 勘違いされている方も多かったようです 人材育成とは 自分育成 自立 このことを忘れずに取り組んでいきたいものです みなさんも ご興味のあるテーマがご […]
ほめたらアカン！
「あなたの部下は自立していますか？」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です 前回の「ずば抜ける新人ってどんな人達？」 はいかがでしたでしょうか？ 「そんなもん あたりまえや」 こういうお声も聞こえました そうです あたりまえなんです 上司の時代では これぐらいわかるだろう これぐらいできるだろう その思い込みが部下の成長を止めるのです 我々はそ […]
3倍成長スピードが速い新人
「ずば抜ける新人ってどんな人達」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回の「問題はつくられている」はいかがでしたか？無意識のうちに あれも問題 これも問題 気づいたら 周りが問題だらけ 人材育成に携わる人は 必ず注意しないとあきませんねこのテーマだったら 高村さんはどう思いますか？ なんて 取り扱って欲しいテーマがありましたら info△energy-se.co.jp（「△」を「 […]
○○が問題児を育成している！
「問題はつくられている？」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもブログを読んでいただき ありがとうございます 前回のテーマ「叱りやすい部下は伸びる」 思っていた以上に 上司サイドから反響が多かったです 一つ目しか紹介しなかったので 続きは？ それはまた別の機会に さて今回は ちょっとおもしろい考え方を 「問題はつくられている？」 これは今から5年ほど前 心 […]
叱りやすい部下は伸びる
「叱られ上手になろう」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です 前回の「あなたより優秀な部下が育っていますか？」 いかがでしたか？ 成長して欲しい そう強く願いながら 自分を超えようとすると 無意識に押さえ込んでしまう 私自身 痛い体験がよみがえってきます 人材育成とは 自分育成 日々 勉強です みなさんも ご興味のあるテーマがございましたら i […]
あなたより優秀な部下が育っていますか？
「○○を手放さないと部下は育たない?」 こんにちは エナジーソースの高村です 前回の「慕われる上司の条件って何？」 はいかがでしたでしょうか？ 部下が仕事に生きがいを感じられる そんな環境をつくる支援のできる上司って素敵ですね はい 自分自身に一番必要な考え方です（笑） このブログでは いろんな角度から人材育成を見つめていきます 取り扱って欲しいテーマがありましたら […]