なぜ“心理的安全性”が新人育成に効く？安心して学べる職場環境の作り方
新入社員などの新人育成の現場において、「心理的安全性」の高い職場環境づくりが注目されています。心理的安全性の高さは、新人の成長スピードや定着率に大きな影響を与えることが研究で明らかになっていることをご存じでしょうか。この記事では、心理的安全性が新人育成にもたらす効果と、それを高める方法の具体例や注意点を解説します。 心理的安全性の高い職場を目指すことで、 ・挑戦する人材が育つ・コミュニケーションが […]
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新人育成
「叱る」ことを恐れる管理職の皆さまへ—効果的な叱り方で部下を育てる3つのポイント
昨今、職場での「叱る」という行為が難しくなってきたと感じる管理職の方も多いのではないでしょうか。メンバーがミスをしたり、改善の余地が見えるとき、上司としての役割を果たしたい一方で、「パワハラ」への懸念から言葉を飲み込んでしまう場面が少なくないようです。特に人事担当者や経営幹部の皆さまからは、「叱ることを恐れるあまり、管理職が注意を避ける傾向がある」という声も多く耳にします。 しかし、ミスの指摘や行 […]
働き方における世代間ギャップ。各世代の価値観を尊重し、ギャップを解消する方法。
「在宅ワークの要領が得られない。」「若手が定時で帰ることに戸惑う。」 複数の世代が共に働く現代の職場。若手の求める働き方が理解できず、戸惑う上司層の方の声をよく耳にします。本記事では働き方における世代間ギャップについて、それぞれの世代の特徴や職場での課題、そしてその解決策について解説します。世代間ギャップをうまく解消すれば、組織全体の生産性とチームワークを向上させることができますよ。ぜひ最後までお […]
ラベリング効果とは？人材育成での活用法を徹底解説
「ラベリング効果ってよく聞くけど、実際にどう活用すれば良いの？」「部下を思う方向に育てることなんてできるの？ ラベリング効果とは、人や物事に特定のラベルを貼ることで、ラベルに沿った行動が促される心理現象を指します。ラベリング効果は正しく理解すれば、あなたの職場の人材育成に大いに役立つ強力なツールとなります。ラベリング効果を使いこなせるようになると ・部下や自分自身の能力を引き出せる・相手の行動変容 […]
リフレーミングを使いこなし、マイナスから逃れる手法を解説。ドツボからの脱却！
仕事で失敗したり、少し厳しくされたりすると落ち込む部下それも、かなり落ち込んでその感情を引きずる部下にはどう接したらいいですか？ こんな相談をよくいただきます。上司からすると「失敗から学ぼうよ」「少し言われたくらいでへこたれるなよ」などと言った感情が生まれてしまうこともあるのではないでしょうか。 リフレーミングという技法を用いて、部下や社員が落ち込んでしまいマイナス感情からなかなか抜け出せないとい […]