担当者の価値が上がるような研修にしてみませんか？
「研修効果が現れない真実」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今回は研修導入を検討されているみなさまへ 一歩立ち止まって考えていただきたい内容です 先日も某証券会社から営業研修の依頼があり 打ち合わせをしていたときのことです 「法人営業のイロハを教えてやって欲しい」 「営業技術の応用も必要だ」 「 […]
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無意味な会議
「その上司 即刻退場！」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今回も人気の研修テーマシリーズ 「会議」についてのお話しです 会議で意見を述べない社員が多い 意見を述べてもYESマンだらけ 長々と会議の時間が過ぎていく 会議で決まったことが実行に移されない などなど とまあ いろいろ問題を抱えている方 […]
怒りで部下をつぶす人
「感情のマネジメント」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます さて 今回は最近講演のテーマで要望が増えてきている 「感情のマネジメント」についてのお話しです ほんの少しだけ そのノウハウをお伝えします 私たちは日頃 様々な感情を持って生きています 「喜び」「悲しみ」「怒り」「恐怖」など さまざまです そのなかでも厄介なのが「怒 […]
毎日が辛いんです･･･
「さぁ どうする？」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます それでは早速本題です 「毎日落ち込んでしまって辛いんです･･･」 こんな風に部下から言われたら あなたは上司としてどう切り返しますか？ まさかとは思いますが 「そんなこと 俺にもあった みんな通る道や」 「だーいじょうぶ 大丈夫 そんなこともあるさ」 なんてこと言っていませんよね？ 「そ […]
『無駄な決意』
「そのセリフ 自己満足です」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「部下が成長しない意外な理由」も 気になる方が多かったようで 多くのご意見ご感想をいただきました ありがたいですね 共感 反論 すべてウェルカムです 私が一番嫌いなのは 無反応ですから さて 今回のテーマは『無駄な決意』です 「僕はずっと山に登りたいと思 […]
部下が成長しない意外な理由
「支援はない方がいいこともある」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「無能な上司は気づかない・・・」はいかがでしたか？ 過激なタイトルで申し訳ございません こういうことを書いているとき 必ず自分自身のことを振り返りながら書いています 学習あるのみですね さて 今回のテーマは『部下が成長しない意外な理由』です ちょっと精神論的なお話しを少 […]
無能な上司は気づかない・・・もしかして私のこと？
「勉強しても意味が無い」 こんにちは 人財育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「どれを選んだら成功できますか？」はいかがでしたか？ 成功へのショートカット 誰もが欲するもの 正直 私も欲しいです でも その誘惑に負けたら終わりですよね あるわけないんですから さて 今回は「勉強しても意味が無い」 これは新任管理職研修を実施すると 必ずでてくる悲鳴のよ […]
どれを選んだら成功できますか？
「選択するには力が必要」 こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます 前回の「ありがとうの反対」はいかがでしたか？ 私自身も常に問いかけている言葉です 深いですよね～さて 今日のテーマは「どれを選んだら成功できますか？」 新人営業パーソンからの質問でした 誰もが成功するための方法を考えています 確実に成功する方法は？ ここが落とし穴なんですよ […]
ありがとうの反対って？
「やってもらって・・・・・」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます ブログを書いていて思うのですが 「お前が一番できてへんやん」 悲しいかな まぎれもない事実です 日々勉強ですね さて 今日のテーマは「ありがとうの反対」 これは私が15年ほど前 上司から教わった言葉です 「これがわからんやつは リーダーにはなれん！」 そう教わっ […]
可愛がられる部下
「育てたくなる部下の条件って何？」こんにちは 人材育成トレーナーの高村です いつもお付き合いいただき ありがとうございます前回のテーマ 「成功するためのたった一つの条件」 またまた反響が多く 嬉しいかぎりですどんどん ご意見ご感想お聞かせください info△energy-se.co.jp（お手数ですが「△」を「@」にご変更願います） までご連絡を お待ちしております最近 若手社員さん向けの研修が続 […]