上司が部下とともに成功の振り返りするメリット｜上司がとるべき具体的な行動
日々の業務の中で、「なぜ失敗したのか」を分析する場面は多いものです。しかし、「なぜ成功したのか」を振り返る機会は意外と少ないのではないでしょうか。失敗から学ぶことはもちろん重要ですが、成功の理由を掘り下げ、再現可能な形でチームに共有することは、組織力を高めるうえで欠かせません。部下が何かに成功した際、上司が成功の理由を整理し、チームに共有することは部下の成長にもつながります。本記事では、成功体験の […]
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心理的安全性
心理的安全性が職場を変える！新人がのびのび成長する環境構築の実践法
職場における「心理的安全性」は、近年、職場改善や新人育成において最も注目されるキーワードの一つです。特に、新人が安心して成長するためには、心理的安全性の確保された環境が欠かせません。この環境が整えば、挑戦や学びが促進されるだけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上にも寄与します。 本記事では ・心理的安全性の定義・心理的安全性を確立する重要性・具体的な実践方法 を解説します。 新人の心理的安全性の […]
今どきの新人がグングン育つ！時代に合わせた育成術とは？
「新入社員や若手社員をいかに早期戦力化し、 将来のリーダーとして育てていくか。」 これは、多くの人事担当者や経営者が抱える課題です。近年の新人育成には、従来の方法だけでなく、新しい時代に即したアプローチが求められています。 本記事では ・新人にとって重要な「心理的安全性」・令和時代の新人育成のコツ・新人育成が失敗するNGパターン を解説します。 変化の激しい現代に柔軟に対応できる若手を育てるにはど […]
世代間ギャップが生む職場での具体的なトラブル｜解決へのヒント
職場における世代間ギャップは、単なる個人間のすれ違いにとどまらず、チームのパフォーマンスや職場環境に大きな影響を与える可能性があります。本記事では、世代間ギャップが引き起こす具体的なトラブルとその解決策を紹介します。世代間ギャップによるトラブルをあらかじめ知っておけば、チーム内の世代間ギャップが露呈した際、冷静に対処できますよ。トラブルを早期に解決できれば、 ・従業員の心理的安全性が確保される・エ […]
若手が離職する理由とその対策｜多様性の時代に求められる組織の変革
近年、多くの企業でZ世代などの若手の離職が課題として浮上しています。この問題に対し、「どうすれば若手に長く働いてもらえるのか？」と頭を悩ませている経営幹部や人事担当の方も多いのではないでしょうか。実際のところ、終身雇用制度が崩れつつある現代において、若手のキャリア観や価値観は従来の社員とは大きく異なり、世代間ギャップがあるといっても過言ではありません。この記事では、若手が離職する主な理由と具体的な […]
なぜ“心理的安全性”が新人育成に効く？安心して学べる職場環境の作り方
新入社員などの新人育成の現場において、「心理的安全性」の高い職場環境づくりが注目されています。心理的安全性の高さは、新人の成長スピードや定着率に大きな影響を与えることが研究で明らかになっていることをご存じでしょうか。この記事では、心理的安全性が新人育成にもたらす効果と、それを高める方法の具体例や注意点を解説します。 心理的安全性の高い職場を目指すことで、 ・挑戦する人材が育つ・コミュニケーションが […]
世代間ギャップとメンタルヘルス。職場でできるアプローチで、心理的安全性の確保につなげる。
現代の職場では、多様な世代が共存しており、それぞれが異なる価値観や働き方を持っています。この「世代間ギャップ」は、組織運営において多様性の点で重要な要素となり得ますが、場合によっては職場のメンタルヘルスに影響を与えることもあります。この記事では、世代間ギャップがどのように職場のメンタルヘルスに影響を与えるのかを掘り下げ、課題の解決に向けた具体的なアプローチを解説します。世代間ギャップとメンタルヘル […]
嘘の報告をする部下。部下の心理的安全性を高めるには
「部下が嘘の報告をする」という課題は、多くの管理職が直面する悩みの一つではないでしょうか。嘘をつかれると、上司としての信頼を損ねるだけでなく、組織全体のパフォーマンスにも悪影響を及ぼします。しかし、この問題を「問い詰める」だけで解決しようとするのは逆効果です。むしろ、部下が正直に話せる環境を作ることが、長期的な成果につながるといえます。すぐに実践できる具体的な方法を紹介します。ぜひ最後までお読みく […]
職場の世代間ギャップを乗り越える。知っておくべきコミュニケーションのポイントと具体策。
異なる世代が集まる現代の職場。豊かなアイディアが生まれやすく、組織の柔軟性も向上しやすい環境といえる一方で、世代間ギャップによる問題が深刻化しやすい環境ともいえます。上司においては、各世代の特性やコミュニケーションスタイルの違いを冷静に判断し、職場のエンゲージメントを保つ工夫が必要になってきます。この記事では、世代間ギャップを乗り越えるためのコミュニケーションの具体的な方法と、そのメリットについて […]
世代間ギャップが職場の心理的安全に与える影響。ギャップを解消し、組織の生産性を向上させる。
「心理的安全性ってよく聞くけど実現は難しいのでは？」「確かに楽しく明るい職場がいいけど、どうしたら実現できる？」 現代の職場は、多様なバックグラウンドを持つメンバーが共存しています。特に、異なる世代が同じ職場で働く環境では、世代間の価値観や働き方の違いが目立ち、メンバーの心理的安全性に影響を与えることがあります。この記事では、世代間ギャップが心理的安全性に与える影響と、克服するための具体的な方法に […]